简单五步让你在家办公也保持身心健康 29 Apr 2020 尽管中国的大多数企业已经恢复正常运营,但世界上仍有几个国家正在采取远程办公的方式来应对新冠病毒带来的危机。虽然员工现在可能很清楚这样做的好处,但在家办公有时也会带来难以察觉的挑战,比如独自办公伴随的孤独感。
远程办公时维持职场文化的5种方法 21 Apr 2020 虽然大多数企业已经恢复了正常运营,但中国目前的工作环境仍然远不如以往任何时候。远程工作一开始是维护员工健康和安全的一项重要措施,但也伴随着一些具有挑战性的障碍令雇主有所顾虑。这包括工作场所文化,当交流、协作、关系建立和即时联络都变得遥远时,工作场所文化就会受到影响。
远程招聘机会?成功举行视频面试的5个建议 20 Apr 2020 当今职场的不确定性对现有的招聘方式提出了挑战,尤其考验对潜在候选人的面试过程。像视频面试这样的虚拟招聘方法在克服远程招聘的挑战方面是非常宝贵的,同时也具备节省公司时间和提高招聘流程效率等优点。
瀚纳仕荣登2020年亚洲地区卓越职场®研究所(Great Place to Work®)榜单 08 Apr 2020 卓越职场®研究所(Great Place to Work®)是全球权威的职场文化类奖项,在此次评选出的2020亚洲最佳职场榜单中,瀚纳仕荣幸地获得了“亚洲最佳国际化职场”门类的第四名。在参与卓越职场评选的8个亚洲国家和地区中,有220万名员工接受了此次调研。
中国员工维持高薪酬期望而不重视其它福利 26 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕最新发布的《亚洲薪酬指南》发现,随着雇主和员工双方的薪资期望错位情况延续,中国的员工们普遍期望在2020年获得大幅加薪,而雇主则采取了更加精打细算的方法。此外,尽管“员工福利”在前几年已经成为人才留任的一个重要因素,市场对它的关注度却仍在不断降低。
尽管业界前景保守,中国的市场竞争仍在不断推动人才能力提升和薪酬涨幅 26 Mar 2020 虽然2019年初的亚洲招聘市场前景一片大好,但全球经济放缓终究还是在亚洲地区撒下了不确定性的种子。招聘专家瀚纳仕的最新《亚洲薪酬指南》发现,这一定程度上也让2020年的招聘活动和薪酬涨幅前景变得更加保守。然而,与亚洲同行相比,中国的雇主和雇员对2020年加薪的预期仍相对较高,尽管与此同时,人们对技能短缺的担忧日益加剧。
亚洲IT女性大奖获得者告诉瀚纳仕,多元化的管理人员能培养出多元化的团队 26 Mar 2020 摩根大通亚太区首席信息官Sophia Leung表示,高级经理和部门经理是企业多元化与包容性(D&I)进程的主要利益相关者。在今年早些时候于新加坡举办的“亚洲IT女性大奖”(Women in IT Awards Asia) 颁奖典礼上,摩根大通被评为“年度最佳雇主”。瀚纳仕很荣幸能够成为本次大奖的赞助商。
专业人士想要获得称赞,而不是额外福利 26 Mar 2020 你更想要获得老板对你出色工作的认可还是给你不需要的额外福利?招聘专家瀚纳仕认为,大多数员工更倾向于前者。因此,企业应该抛弃博人眼球的特殊福利,用一句简单的“谢谢”认可员工的优异表现。
如何在2020年找到工作:瀚纳仕认为自我提升和软技能是关键 26 Mar 2020 面对持续的数字创新、业务转型和全球经济放缓,2020年将是充满挑战和机遇的一年。这些市场环境对亚洲造成了一些影响,其中最主要的影响是各个行业和职能部门的招聘将变得更缓慢、更注重成本。这意味着,候选人必须证明自己的价值、证明自己适合某个职位,这比以往任何时候都更重要。
瀚纳仕被卓越职场®研究所评为2019大中华区“最佳职场™”和“最佳女性职场™” 26 Mar 2020 在昨晚于上海举行的颁奖典礼上,瀚纳仕大中华区被全球职场文化权威机构卓越职场®研究所(Great Place to Work®)评为2019大中华区“最佳职场™”和“最佳女性职场™”。
中国大陆2020年的主要人才趋势:科技创新带动就业市场 26 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕表示,作为中国2020年十大人才趋势的一部分,全球数字化运动以及中国立志在许多新兴技术中占据全球领先地位的勃勃雄心将塑造我国明年的就业市场。
尽管经济疲软,但中国的数字技术市场依然表现强劲 26 Mar 2020 政府的一贯支持加上蓬勃发展的技术生态系统使中国成为数字技术的领导者。因此,尽管经济放缓导致招聘增长略有放缓,但中国的数字技术就业市场仍有望保持持续增长,这也将促使许多公司重新关注数字化。
避免“漂绿”:虚假的可持续发展措施无益于人才的吸引与留存 23 Mar 2020 绿色环保有助于促进人才的吸引与留存,但企业必须在此方面付出真正的努力。招聘专家瀚纳仕表示,企业必须真正实行可持续发展措施,如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。
瀚纳仕《多元化与包容性报告》发现,亚洲大部分企业领袖被认为在招聘流程中存在偏见 23 Mar 2020 过去的一年中,亚洲的大部分企业都在努力应对招聘选拔流程中的偏见。然而,招聘专家瀚纳仕最新一版《亚洲多元化与包容性(D&I)报告》表明,亚洲的大部分员工依然认为,企业领袖更倾向于招聘表现、思维或行为与自身相仿的人。
大部分亚洲职场人士认为,数据是吸引多元化人才的关键;但雇主尚未达到期望值 23 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕最新的《多元化与包容性(D&I)报告》表明,亚洲的大部分雇主会收集人才选拔与招聘的多元化数据,而大部分亚洲员工则认为,通过员工反馈来理解人员组成能产生积极的效果。然而,仅有一半的员工相信企业正在有效地通过数据来支持候选人吸引策略。
中国比亚洲其他国家更了解工作场所的多元化和包容意识有助推动创新 23 Mar 2020 全球领先的招聘专家瀚纳仕在最新调查结果中表示,相比其他亚洲国家和地区,中国更清楚地意识到,工作场所的多元化和包容性(D&I)有助于推动创新,而创新是经济持续增长的重要驱动力。
中国供应链行业雇主在招聘时更看重业务转型能力和软技能 23 Mar 2020 关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓,这些因素使市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理(SCM)部门的重要优化项目,更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。
薪资停滞和劳动力市场的结构性变动导致了技能不匹配 23 Mar 2020 失业率下滑与薪资上涨不匹配,导致全球薪资出现停滞现象 全球人才不匹配趋势持续扩大了高技能与低技能员工的薪资差距,加剧了全球技能困境。 AI与全球化可能导致职业性别隔离,从而对女性产生一定程度的影响
充分发挥最宝贵的资产:中层管理人员 23 Mar 2020 中层管理人员为企业带来的价值总是争议不断,但招聘专家瀚纳仕认为,只要中层管理人员能进行开诚布公的职业发展对话、有机会提升技能,且获得高层管理人员的授权,他们就能成为企业最宝贵的资产。
瀚纳仕:联合办公空间在中国将“以更合理的方式”持续发展 23 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕称,中国的联合办公空间市场将继续以更合理的方式蓬勃发展,因为许多领先的运营商在去年开始的资本寒冬中感到了压力,正在将重点从雄心勃勃的扩张计划转移到为客户提供更好的服务,旨在实现更长远的增长。
“以新带老”渐流行,瀚纳仕称反向指导将为中国经济注入新活力 23 Mar 2020 近年来,随着科技创新行业的蓬勃发展,国际招聘专家瀚纳仕指出,反向指导必定会在中国各个行业特别是广大的科技与创业公司中愈加流行。在中国经济持续增长面临越来越大的压力时,这种以“以新带老”为核心的非传统指导方式将会为经济发展增添新的活力。
活跃的EPC活动推动了中国大陆银行与金融行业人才的需求 23 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕表示,由于EPC活动的增强,国内的亚洲与欧洲银行发现,国企(SOE)和私企(POE)对基础设施、能源和电力领域内的服务需求大幅提升。
瀚纳仕认为,商业领袖有责任管控工作沉迷现象,防止员工过劳 23 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕首席执行官表示,雇主必须帮助员工培养积极的心态,养成平衡而健康的工作方式,因为沉迷工作的员工有过劳的风险。
中国大陆蓬勃发展的法律科技领域需要更多精通技术的律师 23 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕称,在中国大陆,法律科技——也称为旨在取代传统法律服务的技术——日渐成为常态,因此该领域急需精通技术且经验丰富的法律专业人士来开发在线应用及工具。
回归职场计划助力实现企业与人才发展双赢 23 Mar 2020 无论是在全球还是中国,“离职长假”在当今职场中变得越来越常见。人们可能因为要抚养孩子、照顾家人、学习或者长期治疗疾病等原因而选择离职休假。随着预期寿命的延长,人们的职业生涯在未来也将相应延长,离职休假行为在职场中可能会变得越发普遍。
大部分中国大陆候选人寻找未来雇主时会参考网上评论 23 Mar 2020 大部分中国大陆候选人寻找未来雇主时会参考网上评论 招聘专家瀚纳仕的调研表明,中国大陆的求职者在挑选未来的雇主时或多或少会受到网上评论的影响。
生命科学行业肿瘤药物及疗法研发专员、CRO专员最为紧缺 23 Mar 2020 据全球招聘专家瀚纳仕最新的《中国大陆生命科学行业报告》(以下简称《报告》),中国大陆生命科学行业的飞速发展以及企业的扩张已超过相关专业人才的供应,其中肿瘤药物及疗法研发专员、医药研发合同外包服务机构(CRO)专员和产品市场经理最为紧缺。
2019年中国大陆实施D&I政策的组织数量下降 23 Mar 2020 中国大陆仅有不到一半的组织实施正式的多元化与包容性(D&I)政策和举措,这一比例相较去年略有下降。在这些组织中,政策的落实情况也不如去年。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复,就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。
中国大陆雇主青睐软硬技能兼备的人才 23 Mar 2020 虽然亚洲各地的雇主非常重视技术技能,但中国大陆的企业更青睐软硬技能兼备的人才。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复,就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。
2019年中国大陆雇主对招聘必要人才的信心下降 23 Mar 2020 《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》指出,中国大陆雇主担心无法在2019年招聘到必要的人才,以保障自己的进一步发展。该报告根据亚洲瀚纳仕在中国大陆、香港、日本、马来西亚等经营市场中得到的回复,重点分析了薪资和招聘趋势。
尽管出现薪酬增长滞缓和技能短缺问题,企业仍然看好今年的行情 23 Mar 2020 尽管中国大陆的业务预计会有所增长,但仍然会面临技能短缺、薪酬增长滞缓的问题。这也是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的重要发现之一,该报告重点展示了中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等瀚纳仕亚洲市场的薪酬和招聘趋势。
中国大陆薪资涨幅变缓:人才缺口领域的顶尖人才争夺激烈 23 Mar 2020 全球领先的招聘专家瀚纳仕 (Hays)今日发布《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》(以下简称《指南》)。《指南》基于对中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚和日本企业的调研,就17个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。
中国科技企业人才争夺战升温 AI、大数据和云计算人才备受追捧 23 Mar 2020 全球领先招聘集团瀚纳仕近期发布《中国IT行业报告》,分析了对 IT行业人才市场面临的挑战和人才趋势。报告显示,中国在技术革新中正扮演着开拓者的角色。在新兴领域,比如新经济领域,中国的科技产品创新已经领先世界。不过引领世界潮流的中国IT行业也面临着一些风险和挑战。对于IT行业而言,人才决定了公司的实力。而中国IT企业正在进行对精英人才的争夺战。
2019年将会影响职场的技术趋势 23 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕表示,技术的持续进步意味着人力资源专业人士获得了前所未有的诸多工具。企业与人力资源领导者如需充分利用技术福利,就必须先理解2019年即将影响人力资源部门的趋势。
尽管人才不匹配加剧,中国大陆劳动力市场的压力却在缓解 23 Mar 2020 • 过去五年来,中国大陆劳动力市场的压力有所缓解 • 尽管如此,职位空缺的小幅增加仍然导致人才不匹配现象 • 所有行业的薪酬均呈现强劲增长
2019年中国十大人才发展趋势 23 Mar 2020 “2019年,中国制造业成本将会提高,人才市场将重点关注工业自动化领域。为了提高生产效率,市场对人才的技能要求也会发生显著转变。”以上为招聘专家瀚纳仕预测的2019年中国十大人才发展趋势之一。
瀚纳仕荣获卓越市场研究所®评选的“2018大中华区最佳职场”大奖 23 Mar 2020 在大中华区,打造一家深受信赖、绩效出色的企业绝不是件容易的事情。卓越市场研究所®认为,只有专注而积极的员工及领导者,才能实现如此崇高的目标。我们在此荣幸地宣布,瀚纳仕公司荣获卓越市场研究所所颁发的「大中华区最佳职场®」大奖。
深圳未来四十年的发展需要人才的支持 23 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕认为,随着深圳在改革开放的四十年后继续发展为强大的经济动力,深圳的业务领军者对于今年的业务前景抱有十分积极的预期,从而引发企业对各行业中拥有丰富经验的人才的需求。
2018年中国大陆将实现亚洲最高的薪资增长 23 Mar 2020 根据招聘专家瀚纳仕的预计,随着中国经济的不断强大,2018年的中国将迎来更大规模的薪资增长,其中51%的雇主(2017年为45%)将提供超过6%的薪资增长。