尽管出现薪酬增长滞缓和技能短缺问题，企业仍然看好今年的行情

尽管中国大陆的业务预计会有所增长，但仍然会面临技能短缺、薪酬增长滞缓的问题。这也是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的重要发现之一，该报告重点展示了中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等瀚纳仕亚洲市场的薪酬和招聘趋势。

在过去的12个月里，中国大陆的企业经历了一年的持续增长，其中60%的企业都表示2018年的业务活动有所增加。同样地，他们还预测2019年的业务活动将进一步提高，因此有一半的企业（51%）预计会在未来一年增加长期任职的员工人数。

但有30%的受访者预计当地经济将出现疲软态势，这一数字同比去年的12%有所增长。与之相应的，预测国家经济局面改善的受访者比例也从49%下降到39%。

薪酬

有十分之一的雇主（12%）认为2018年员工薪酬的增长仍然会陷入滞缓局面，与2018年（7%）相比有所增多。同样地，今年有8%的雇主表示，他们预计在未来12个月都不会给员工加薪，同比2018年的5%略有增加。那些计划提高薪酬的雇主大多数会将增幅控制在“高于3%但不超过6%”的范围内，然后是“高于6%但不超过10%”调薪范围。

只有略高于一半的受访员工（56%）对目前的薪酬方案表示“满意”，这比去年的43%有所改善。但只有3%的受访者表示“非常满意”。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）认为：“很明显，尽管员工整体对薪资的满意度有所提高，但仍有待改善。由于半数以上的员工（57%）表示，他们离职的主要原因是为了获得更好的薪酬或福利待遇，因此公司要想留住优秀的员工就应努力提高他们在薪酬方面的满意度。”

福利与奖金

过去的一年里，为所有员工发放奖金的公司数量从前一年的66%上升到了70%。但除了经济上的激励以外，提供额外福利的雇主数量则略有减少（5%）。

最常见的额外福利形式为健康和医疗保障（68%）、住房津贴（30%）以及养老金（27%）。

技能短缺

中国大陆的雇主担忧技能短缺的问题可能会影响自己的运营。几乎所有受访者（97%）都预计，所需人才的短缺将阻碍企业在2019年的有效运营，68%的雇主证实自己过去一年的生产力受到了负面的影响。

此外，雇主对未来一年里招聘到具备所需技能的人才的信心也出现下降，27%的受访者表示“不太自信”，此前这一数字为16%。

技能短缺的重灾区

中国大陆的雇主表示自己对硬技能（50%）和软技能（50%）都非常渴求。在硬技能方面，项目管理（60%）、流利的外语（56%）和统计分析和数据挖掘（41%）需求最大。而就软技能而言，问题解决能力、团队合作和对话交流最受欢迎，分别有78%、61%和39%的雇主重视这些方面的技能。

雇主招聘人才最为困难的领域如下：

• 销售：中层管理（20%的雇主提名）

• 研发：中层管理（18%的雇主提名）

• 市场营销：中层管理（17%的雇主提名）

• 会计与金融：中层管理（15%的雇主提名）

• 销售：高层管理（15%的雇主提名）

• 销售：基础到中层管理（14%的雇主提名）

您可以访问我们的官方网站或联系当地的瀚纳仕办事处来获取《2019瀚纳仕亚洲薪酬》完整报告。