人力资源总监核心特质报告

当今的人力资源总监的角色已超越传统的政策执行职能。  

• 变革领导力： HRDs 现已成为组织变革的主要推动者，确保变革项目在企业内得到认同并长期实施。 
• 高层影响力： 作为高管团队的一员，HRDs 通过与利益相关者的协作，在塑造企业战略与业务成果方面承担着至关重要的角色。 
• 职业挑战： 尽管其影响力日益增强，许多 HRDs 仍需应对组织政治与有限的职业发展空间等障碍。 

《HRD核心特质报告》中的主要洞察

本指南旨在协助雇主与专业人士作出明智判断，是获取中国及亚洲地区薪酬数据、招聘趋势及行业洞察的权威资源。