如何在2019年收获新工作

招聘专家瀚纳仕表示，求职者需要展示出自己能为企业创造的独特价值的能力，以及在面对多重干扰时适应改变的意愿。 

“我们发现，随着技术又一次成为职场的主导因素，职业技能再次成为挑选人才时的优先考量。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道。

“随着行业、技术和消费者行为的不断变化，企业需要的技能与专业知识也在随之变化。职务和职能依然是核心原则，但第四次工业革命很可能会改变或者拓宽专业领域。候选者——经验丰富的职业人才——如果希望能在自己的领域中有所建树，就不能因现有的成就而自得意满，应当尽力领先于行业发展，持续不断地适应环境，必要时也需要进修技能。”

以下七种方式能帮助您找到理想的职务：

1. 建立个人品牌

任何规模的企业都会这么做，成功的政治人物也会这么做，希望能够凸显自己“思想领袖”身份的候选人也应该努力这么做。品牌化在牛津字典中定义为“为商品与服务创造特定的名称或图像，以此吸引人们购买”。建立个人品牌是提高就业能力、让自己在茫茫人海中更具竞争优势的成功关键。

塑造个人品牌的着手点之一就是定义您的独特卖点。您的独特卖点指的是您的经验和技能为企业创造价值的独特方式，而其他候选人通常不会具备这些。通过向招聘经理和招聘者展示您的独特卖点，您很可能给他们留下深刻印象，使您在竞争中获得较高的评价。

2. 管理在线声誉

越来越多的招聘经理和招聘者会将在线搜索当作背景筛选流程的一部分。他们会在Google和多个社交媒体平台上快速搜索您的全名，以了解可能出现的结果类型。如果您在非职场类社交媒体账户上使用真名或全名，或者公开了自己的档案，请保证您的档案和“发言”展现出您较好的一面。在社交媒体上展现出优良品格可以让招聘人士了解您的为人，以便评估您的适任程度。

在线展示自己同样有所帮助。您可以建立作品网站、用博客展示自己的专业素养、（以客座作家身份）在著名的行业博客上为与您的领域相关的博文留下评论，甚至评论自己的博文。在领英或推特等社交媒体平台上保持活跃还能提高您在网上得到物色的可能。了解如何在领英上被相中。

3. 强调职业技能

虽然许多人担心人工智能和自动化会取代人类的工作，但专家发现这些新技术其实会协助并支持高技能员工。您需要通过大量工作经验、参加研讨会和在线课程来提高自己的技能，定期了解最新的行业发展，让您在自己的工作领域中紧随趋势。

4. 保持专注

与其试图把握每一个可能的机遇，不如专注于自己的领域。企业通常会寻找具有专业技能的人才，以便为企业增添切实的价值。在专业领域中工作较长的时间会提高您作为专家的威信。另一方面，工作经历并不稳定的候选者通常被认为瞻前顾后或者患得患失。相对于无所专长的百事通而言，行业专家的身份更具竞争优势。

5. 灵活适应改变

我们即将发布的《2019年亚洲薪酬指南》中的研究表明，有65%的企业正在重新构建部门或企业结构以满足企业需求，其中绝大部分都表示“需求的技能发生改变”（50%）是做出该项决策的主要因素，远超“需要更灵活的员工”（31%）和“数字化转型”（30%）。

正因如此，当候选者有机会进修技能时，务必要保持灵活性和适应性。科技进步和全球化趋势带来的冲击是不可避免的，它们也会重塑对员工的技能需求。如果候选者保持适应性、愿意改变旧习，就能更具竞争力，也更容易得到聘用。

6. 提高沟通技能

在职场上，良好的沟通技能不仅在于完美的发音与雄辩的口才，还在于清晰自信地与同事交谈。毕竟，高效沟通不是单方面的，听众也必须完全理解发言者传达的内容。

在求职过程的面试环节中，务必要展现出自己的沟通能力不限于口头交流，还能积极使用肢体语言来吸引注意力。在面试开始前和结束后都应当积极地回应邮件跟进和电话交流等沟通方式。

7. 了解面试官

在面试前先了解面试官总是行之有效。在和面试官面谈前，您可以先请求查看他/她的档案，了解其职业生涯背景。此外，您也可以在搜索引擎或他们最活跃的社交媒体平台（例如领英或推特）上进行快速搜索。进行搜索可以让您了解面试官的档案和喜爱的话题，更为自信地开始面试，以此通过合适的话题与他们建立亲密关系，创造良好的开端。