2022 Learning mindset report

 

后疫情时代,数字化转型以及可持续发展成为企业优先业务考量,对技能型人才的需求空前高涨。随着人才短缺成为职场“新常态”,企业需要借助提升技能(Upskilling)和技能转型(Reskilling)的力量,来确保拥有发展所需的人才。

近期,瀚纳仕与全球定制培训和教育平台——Go1联合开展了一项调研,围绕学习新技能的态度、能力和可行性有关的问题,收集了全球近两万名雇主与专业人士的反馈。
 
基于此,我们最新发布《2022瀚纳仕学习型思维报告》,探讨雇主与员工关于学习的看法,主要发现如下:
 
•    技能短缺:82%的雇主对公司内部的技能不足感到担忧
•    学习心态:83%的员工对学习新技能非常感兴趣,仅有48%的雇主认为自己的员工愿意提升技能
•    学习资源:70%的中国员工认为雇主可以提供学习资源,高于全球平均水平(52%);相比之下,78%的雇主表示他们提供了学习资源
•    学习结果:81%的员工认为,他们可以有效地应用新技能,但仅有60%的雇主持同样的看法
 
中国正面临着规模空前的技术变革,对技能重塑的需求旺盛。针对这一问题,瀚纳仕为雇主与员工列举了建议与措施,共同应对未来职场的挑战。

Learning mindset form

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