尽管人才不匹配加剧，中国大陆劳动力市场的压力却在缓解

• 过去五年来，中国大陆劳动力市场的压力有所缓解
• 尽管如此，职位空缺的小幅增加仍然导致人才不匹配现象
• 所有行业的薪酬均呈现强劲增长

第七版《瀚纳仕全球技能指数》（以下简称《指数》）显示，过去一年，中国大陆人才不匹配现象有所加剧。《瀚纳仕全球技能指数》是招聘专家瀚纳仕与牛津经济研究院（Oxford Economics）联合发布的报告。

今年的报告 - 题为《投资明天的技能；避免螺旋式技能危机》- 调查了33个国家和市场的专业就业市场，衡量了企业获得技术工人的能力，并针对全球劳动力市场的健康状况提供了独到见解。

中国大陆的整体指数得分从2013年的5.0降至3.8，表明劳动力市场在过去五年中的压力低于历史标准。总体指数得分是七个关键指标的总和，这些选定的指标用于突出供应方问题，需求方问题，或与雇用技术工人有关的供需双方问题。

导致劳动力短缺的一个重要原因是人才不匹配的加剧，这归因于中国大陆职位空缺率的增长。相较前几年较低的得分表明，雇主们发现要找到具有合适技能的工人变得更加困难。瀚纳仕的专家表示，互联网、电子商务和数字领域的专业人才短缺普遍存在，这类人才供不应求。

与去年相比，高技能行业的薪资压力有所增加。今年较高的分数表明，与过去相比，高技能行业的薪资增长速度快于低技能行业，这表明不同行业的技能短缺情况有差别。在中国大陆，科学研究和健康行业的发展尤为迅速，导致更为严重的产业分散。

在整个亚洲*，教育水平的提高和其他社会经济因素推高了普遍参与率。不过，今年各年龄段的劳动力市场参与率增长放缓是该地区得分较高的主要原因。因此，企业难以找到合适的人才，并继续遭受低生产力水平的困扰。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）在评论《全球技能指数》的调查结果时表示：

“《指数》为我们提供了有关劳动力市场的宝贵信息，帮助我们了解全球劳动力是否具备在快速发展的劳动世界中蓬勃发展所需的技能。今年的《指数》揭示了目前全球劳动力市场存在的诸多问题，例如人才不匹配、普遍存在的低生产力、人口老龄化、性别薪酬差距以及分配给工人的国民收入日渐缩水。”

“在中国大陆，近年来总体指数得分的逐步降低反映了当地劳动力市场的能力在日益提升，以满足大多数行业和专业的雇主需求。然而，中国大陆人才不匹配的现象意味着企业所寻求的技能与劳动力市场可提供的技能之间仍然存在差距。”

“为了让组织充分发挥其潜力，他们需要能够获得最紧缺的技能。因此，建议企业和政策制定者通过从根本上审查现有的培训和教育计划，以及吸引多元化的人才来确保其人才库能够应对技术中断。这不仅是正确的事情，而且能够带来商业效益。”