中国大陆雇主青睐软硬技能兼备的人才

虽然亚洲各地的雇主非常重视技术技能，但中国大陆的企业更青睐软硬技能兼备的人才。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复，就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

瀚纳仕亚洲询问了中国大陆的1,660名受访者他们组织最需要的技能，结果显示，组织对硬技能和软技能的需求比例持平。

负责招聘的受访者还透露，项目管理（投票率为60％）、外语流利度（投票率为56％）、统计分析与数据挖掘（投票率为41％）是需求最高的可教授技能或技术技能。

相比之下，中国大陆的雇主对网络架构和开发框架（投票率为3％），用户体验或用户界面设计（投票率为3％）以及网络和信息安全（投票率为4%）技能最不感兴趣。

在软技能方面，解决问题（投票率为78％）、团队合作（投票率为61％）和口头交流（投票率为39％）是企业最重视的技能。

另一方面，雇主们最不在意的是心理和情绪能力,包括谈判（投票率为13％）、书面沟通（投票率为14％）和批判性思维（投票率为17％）。

与亚洲相比

在整个亚洲，五分之三（59％）的雇主认为候选人的硬技能比软技能更重要。这在新加坡最为明显，65％的受访者表达了同样的看法。相比之下，中国大陆的受访者最不重视硬技能，对软技能和硬技能的重视程度相当。

亚洲雇主青睐的硬技能包括项目管理（投票率为55％）、统计分析与数据挖掘（投票率为49％）和外语流利度（投票率为34％）。

在软技能方面，亚洲雇主认为解决问题是最受欢迎的能力（投票率为75％），其次是团队合作（投票率为70％）和口头交流（投票率为63％）。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）在评论调查结果时表示：“随着行业和职位的演变和扩展，市场所需要的技能也在不断变化。中国大陆的企业一直在重新定义成长和繁荣所需的技术、心理或情绪能力。

认识到这一点，求职者可以时刻关注行业动态，并从这些信息中获益，在必要时提升技能，甚至重新接受培训，以保持竞争力，从而在就业市场中发挥优势。

此外，随着技术的快速发展，行业发生剧变，求职者的自学能力和热情使他们成为希望走在前列的企业竞相追捧的目标。雇主们在招聘长期员工时可能会考虑候选人当前的技能，以及他们随着时间的推移提升技能的潜力。”

访问https://www.hays.cn/en/salary-guide/或联系当地的瀚纳仕办事处，获取《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》。