随着越来越多的女性担任部门经理，中国大陆的组织正变得日益多元和包容

招聘专家瀚纳仕的研究表明，大中华地区担任部门经理的女性人数高于其他主要亚洲市场。

研究的依据是今年3月和4月进行的一项调查，调查显示，44％的中国大陆受访者的直属上司是女性 – 相比2016年的32％有所提高。

研究发现，中国大陆女性直属上司报告的受访者比例位居前列，仅次于马来西亚（46％）和新加坡（45％），高于中国香港（31％）和日本（28％）。

“近年来，企业非常重视支持女性职业发展和推动女性取得成功，无论在私营还是公共部门的组织，多元化举措都显着增加。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道。

“为了应对未来十年中国大陆将面临的劳动力老龄化、确保组织拥有更擅长应对客户的管理者和领导者，多元化与包容性（D&I）至关重要。不断变化的社会规范也意味着女性比以往任何时候都想要从事实质性的职业。随着许多组织认识到D&I的重要性，中国大陆的企业将更有效地减少人才流失的风险。”他说。

“值得注意的是，D&I的重点是多元化 - 而不仅仅是性别。中国大陆的产业需要能够以新方式解决问题的人才，因此招募和留任各种年龄、背景和生活经历的员工才是关键。”

研究发现，73％（整个亚洲地区的这一比例为69％）的中国大陆受访者认为，能力相当的同事（不论年龄、健康状况、文化背景、性别、家庭情况、婚姻状况、种族、宗教或性取向）有同等的职业发展机会。

“人力资源团队一直在承担多元化方面的绝大部分工作，但显然，中国大陆的高层领导团队一直在支持D&I，他们深谙D&I对提高企业盈利能力的好处和相关的后果。”Simon补充道，“我们希望那些支持其组织D&I的人能够利用我们2018年的研究结果，将D&I提升到更高的商业议程。”

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