招聘专家瀚纳仕表示，企业迫切地需要实现数字化的顾客体验，但企业领导者必须先行考量诸多问题。

中层管理人员为企业带来的价值总是争议不断，但招聘专家瀚纳仕认为，只要中层管理人员能进行开诚布公的职业发展对话、有机会提升技能，且获得高层管理人员的授权，他们就能成为企业最宝贵的资产。

招聘专家瀚纳仕称，中国的联合办公空间市场将继续以更合理的方式蓬勃发展，因为许多领先的运营商在去年开始的资本寒冬中感到了压力，正在将重点从雄心勃勃的扩张计划转移到为客户提供更好的服务，旨在实现更长远的增长。

近年来，随着科技创新行业的蓬勃发展，国际招聘专家瀚纳仕指出，反向指导必定会在中国各个行业特别是广大的科技与创业公司中愈加流行。在中国经济持续增长面临越来越大的压力时，这种以“以新带老”为核心的非传统指导方式将会为经济发展增添新的活力。

有海外工作或学习经历的中国大陆人才因为离家近而选择归国。然而，招聘专家瀚纳仕表示，海归对当前工作的满意程度不甚理想。

中国大陆大部分雇主希望在未来一年内招聘海归人才，并表示“语言及沟通技能”是海归人才所具备的关键优势。

招聘专家瀚纳仕表示，由于EPC活动的增强，国内的亚洲与欧洲银行发现，国企（SOE）和私企（POE）对基础设施、能源和电力领域内的服务需求大幅提升。

时隔六年，瀚纳仕再发《海归研究报告》，指内地雇主更慷慨、香港海归满意度最低

招聘专家瀚纳仕首席执行官表示，雇主必须帮助员工培养积极的心态，养成平衡而健康的工作方式，因为沉迷工作的员工有过劳的风险。

国际招聘专家瀚纳仕注意到，如今金融科技已成为大中华区发展最快的行业，大量丰富岗位的出现为金融服务和技术专业人士创造了广阔机会。

招聘专家瀚纳仕称，在中国大陆，法律科技——也称为旨在取代传统法律服务的技术——日渐成为常态，因此该领域急需精通技术且经验丰富的法律专业人士来开发在线应用及工具。

招聘专家瀚纳仕表示，在职场上进行交流时过分依赖科技可能导致员工产生疏离感。

无论是在全球还是中国，“离职长假”在当今职场中变得越来越常见。人们可能因为要抚养孩子、照顾家人、学习或者长期治疗疾病等原因而选择离职休假。随着预期寿命的延长，人们的职业生涯在未来也将相应延长，离职休假行为在职场中可能会变得越发普遍。

大部分中国大陆候选人寻找未来雇主时会参考网上评论 招聘专家瀚纳仕的调研表明，中国大陆的求职者在挑选未来的雇主时或多或少会受到网上评论的影响。

据全球招聘专家瀚纳仕最新的《中国大陆生命科学行业报告》（以下简称《报告》），中国大陆生命科学行业的飞速发展以及企业的扩张已超过相关专业人才的供应，其中肿瘤药物及疗法研发专员、医药研发合同外包服务机构（CRO）专员和产品市场经理最为紧缺。

中国大陆仅有不到一半的组织实施正式的多元化与包容性（D&I）政策和举措，这一比例相较去年略有下降。在这些组织中，政策的落实情况也不如去年。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复，就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

虽然亚洲各地的雇主非常重视技术技能，但中国大陆的企业更青睐软硬技能兼备的人才。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复，就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》指出，中国大陆雇主担心无法在2019年招聘到必要的人才，以保障自己的进一步发展。该报告根据亚洲瀚纳仕在中国大陆、香港、日本、马来西亚等经营市场中得到的回复，重点分析了薪资和招聘趋势。

招聘专家瀚纳仕近期开展的全球调查表示，比起女性员工，男性更容易认为雇主致力于实现性别平等。

尽管中国大陆的业务预计会有所增长，但仍然会面临技能短缺、薪酬增长滞缓的问题。这也是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的重要发现之一，该报告重点展示了中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等瀚纳仕亚洲市场的薪酬和招聘趋势。

全球领先的招聘专家瀚纳仕 (Hays)今日发布《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称《指南》）。《指南》基于对中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚和日本企业的调研，就17个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

全球领先招聘集团瀚纳仕近期发布《中国IT行业报告》，分析了对 IT行业人才市场面临的挑战和人才趋势。报告显示，中国在技术革新中正扮演着开拓者的角色。在新兴领域，比如新经济领域，中国的科技产品创新已经领先世界。不过引领世界潮流的中国IT行业也面临着一些风险和挑战。对于IT行业而言，人才决定了公司的实力。而中国IT企业正在进行对精英人才的争夺战。

招聘专家瀚纳仕表示，求职者需要展示出自己能为企业创造的独特价值的能力，以及在面对多重干扰时适应改变的意愿。 

招聘专家瀚纳仕表示，技术的持续进步意味着人力资源专业人士获得了前所未有的诸多工具。企业与人力资源领导者如需充分利用技术福利，就必须先理解2019年即将影响人力资源部门的趋势。

• 过去五年来，中国大陆劳动力市场的压力有所缓解 • 尽管如此，职位空缺的小幅增加仍然导致人才不匹配现象 • 所有行业的薪酬均呈现强劲增长

“2019年，中国制造业成本将会提高，人才市场将重点关注工业自动化领域。为了提高生产效率，市场对人才的技能要求也会发生显著转变。”以上为招聘专家瀚纳仕预测的2019年中国十大人才发展趋势之一。 

在大中华区，打造一家深受信赖、绩效出色的企业绝不是件容易的事情。卓越市场研究所®认为，只有专注而积极的员工及领导者，才能实现如此崇高的目标。我们在此荣幸地宣布，瀚纳仕公司荣获卓越市场研究所所颁发的「大中华区最佳职场®」大奖。

招聘专家瀚纳仕的研究表明，大中华地区担任部门经理的女性人数高于其他主要亚洲市场。

招聘专家瀚纳仕认为，随着深圳在改革开放的四十年后继续发展为强大的经济动力，深圳的业务领军者对于今年的业务前景抱有十分积极的预期，从而引发企业对各行业中拥有丰富经验的人才的需求。

根据招聘专家瀚纳仕的预计，随着中国经济的不断强大，2018年的中国将迎来更大规模的薪资增长，其中51%的雇主（2017年为45%）将提供超过6%的薪资增长。