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亚洲的人力资源总监（HRD）正迈入一个全新的领导时代——影响力和适应力与专业技能同等重要。根据瀚纳仕最新报告，44% 的受访 HRD 预计，在未来五年中，有能力引领组织变革并设计其流程，将在HR工作中占据更重要的位置。这标志着HR的工作重点正从传统的人才选用预留策略，转向主动引领组织转型。

以国际化视角对全球35个重点国家/地区的劳动力市场进行了比较，重点分析了各市场在吸引、培养和留住高技能人才方面的优势及挑战，为企业领导者和决策者在进行国际市场和出海战略规划时提供了宝贵的洞察。

全球领先的招聘与人才解决方案专家——瀚纳仕（Hays）近期发现，超半数的雇主注意到近期的求职申请数量有所增加，同时，有三分之一的求职者会通过使用生成式人工智能来申请职位。

瀚纳仕亚洲近期发布《招聘市场年中洞察》报告，分享关于薪资预期和职场情绪等方面的最新洞察，此次参与调研的受访者覆盖六个亚洲主要市场：中国大陆、香港特别行政区、日本、新加坡、马来西亚和泰国。报告结果显示，无论是雇主方还是员工方，都表现出日益谨慎的态度，对薪资的预期呈现整体下降趋势。

全球知名的招聘与劳动力解决方案专家瀚纳仕最新发布的《全球IT科技人才趋势报告》显示：在中国大陆，有 49%的科技专业人才计划在未来一年内跳槽或尝试灵活用工。

全球知名的招聘与人力资源解决方案专家Hays 瀚纳仕近日发布《招聘市场年中洞察报告》，为亚洲人才市场如何应对持续的经济波动提供了全新参考与洞见。

Hays 瀚纳仕作为全球知名的招聘与人才解决方案专家，近期开展了一项线上调查，展现了商业领袖在应对不断变化的商业环境中所面临的多重挑战。

作为全球知名的招聘与劳动力解决方案专家，瀚纳仕近日在领英上对亚洲五个地区的职场人士进行了调查，包括中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡。受访者分享了关于在四天工作周制度下对自身工作效率情况的感受。

全球领先的招聘及劳动力解决方案专家瀚纳仕（Hays）近期发布报告，深入研究了人工智能对技术领域职场的变革性影响。

此次发布的指南涵盖了来自亚洲六大区域（中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡、泰国）的调查反馈，受访者中有3,670人为招聘经理，他们代表企业分享了技能短缺的问题。受访者同时谈到了造成技能短缺的原因，公司内较难填补的职位，以及2025年的人员变动预期。

显示150结果中的1-10。

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