瀚纳仕最新洞察：2026年中国大陆的劳动力市场预期不断变化，增长雄心持续强劲

1．     尽管面临持续的经济压力，企业仍在寻求增长

• 根据瀚纳仕最新调研，87% 的中国大陆受访雇主表示，推动组织增长是其 2026 年的核心战略重点。
• 企业当前主要聚焦于：
  • 扩大市场份额（41%）
  • 提升竞争力（36%）
  • 增加营业额（31%）
• 与以往追求大规模扩编不同，增长策略正转向关键能力建设、核心岗位补强以及以可持续性与生产力为导向的人才规划。

2. 人才留任成为企业获得增长的主要挑战

• 18% 的受访雇主将人才留任视为实现组织目标的最大挑战。
• 市场竞争加剧、员工期望不断演变，以及春节前后的跳槽潮，都进一步放大了留任压力。
• 职业发展、晋升路径清晰度以及管理者主导的员工参与度正成为影响各企业留任效果的关键差异点。

3. 灵活办公仍是吸引人才的核心因素

• 34% 的中国大陆受访者表示，灵活工作模式对他们而言至关重要。
• 在受访者看来，灵活性直接影响：
  • 工作与生活平衡（68% 认同）
  • 工作效率（55% 认同）
  • 留任与激励（41% 认同）
• 采用灵活工作模式的组织，更有能力维持绩效表现并降低人才流失风险。

4. 对话式人工智能已融入日常工作流程

• 93% 的中国大陆就业者会在工作中使用对话式 AI 工具（如 DeepSeek），略高于亚洲平均水平（92%）。
• AI 正被广泛用于提升生产力，包括多语言内容创作、数据分析与决策支持等领域。
• 企业在把握 AI 带来机遇的同时，也需通过培训技能、明确政策与负责任的使用框架来实现有效治理。

5. 海外机会正持续吸引国内职场人

• 61% 的中国大陆职场人士表示，他们愿意考虑海外岗位，从而拓展国际化视野和提升发展机会。
• 海外岗位和相关项目正成为吸引并留住拥有职业抱负且具备国际化思维的人才的有力工具。
• 能够将海外经验与长期职业发展路径相结合的企业，在人才留任方面表现更为突出。