马年启新程：2026中国大陆招聘趋势前瞻
2026 年将成为中国大陆劳动力市场的重要转折点。经济环境的波动、员工期望的变化，以及新技术的加速普及，都对雇主方带来了前所未有的挑战。
尽管亚洲部分地区的市场信心有所放缓，但中国的企业并未停下脚步。增长依然是其核心目标，吸引、保留和激励人才的方式正在发生深刻变化。从灵活办公到全球性流动，雇主正为新一年设定全新的战略节奏。
基于瀚纳仕最新的职场洞察，以下五大招聘趋势将引领中国大陆的各大雇主们，在马年伊始跑出强劲开局。
1.直面经济逆风，增长雄心依然强劲
尽管面临国内需求走弱、房地产行业持续调整以及全球贸易保护主义等经济逆风，中国大陆的雇主们依然展现出雄心和韧性，以增长和长期布局为目标开启新一年。
根据瀚纳仕最新调研，87% 的中国大陆雇主表示“推动组织增长”是他们来年的关键战略目标。这一比例略高于亚洲平均水平的 86%，显示出本地雇主的韧性与前瞻性。
根据我们的进一步洞察：41% 的雇主将重点放在扩大市场份额；36%表示会优先提升竞争力；31% 旨在直接提高营业额。这反映出一种兼顾扩张与业绩表现的务实型增长策略。
可观察到，如今的增长不再强调一味地快速扩张，而是更注重可持续发展。许多企业更倾向于招聘关键岗位、提升面向未来的技能和运营效率，而非大规模增加人手。
对就业者而言，这意味着当下是需要提升自我竞争力的关键节点。专注于高影响力技能，如 AI 工具使用能力，以及适应力、解决问题的能力等软技能，有助于在支持业务增长的岗位中展现即时价值。
2. 才留任成为实现增长的最大障碍之一
尽管增长目标明确，中国大陆的雇主也意识到，今年最艰巨的挑战之一将是如何留住人才。
18% 中国大陆的受访雇主表示，人才留任是阻碍他们实现组织目标的最紧迫问题。在亚洲范围内，这一担忧更为突出，21% 的受访雇主将留任视为首要挑战。
员工正重新评估对工作的期待，更加重视职业发展、身心健康和灵活性。在人才争夺激烈的行业中，留住技能型人才往往比招聘新人才更困难，也更昂贵。
农历新年的开端在传统上是跳槽高峰期，那些在员工参与度、清晰的晋升路径和有效沟通方面投入更多的雇主，将更有能力保持节奏，避免失去关键人才。
对职场人而言，这是主动寻求与上级对话、明确职业路径、评估当前岗位是否仍符合个人职业目标及发展重点的良机。
3.灵活办公成为吸引中国大陆就业者的关键因素
灵活办公对许多企业而言已不再是短期措施或可选福利，许多中国大陆的就业者也对这一福利愈发看重和期待。
34% 的中国大陆职场人表示灵活办公对他们非常重要，而亚洲平均水平为 45%。尽管数字略低于亚洲整体，但灵活性对员工体验的影响依然深远。
在中国大陆的职场人中：
- 68% 的受访者认为灵活办公有助于改善工作与生活平衡
- 55% 表示此模式能提升生产力
- 41% 表示灵活办公模式让他们更愿意留在现任雇主
这些结果清晰展示了灵活性、绩效与留任之间的紧密联系。将灵活办公融入运营模式的雇主，更有可能保持员工的活力与投入度。
4. 对话式 AI 助手正成为日常工作的组成部分
随着工作方式与工作地点不断变化，技术运用在员工体验中的作用愈发关键。
对话式 AI 助手已成为全球使用率最高的 AI 工具，尤其在亚洲地区表现突出。93% 的中国大陆受访者表示他们会使用对话式 AI 工具（如 DeepSeek），略高于亚洲平均水平的 92%。
这标志着如今的工作方式正在发生重大转变。从多语言内容撰写、数据分析，到支持决策与提升效率，对话式 AI 正逐步融入日常工作流程。
对雇主而言，这一趋势既带来机遇，也意味着责任。通过提供明确的指导、培训以及清晰的 AI 使用政策，组织能够帮助员工更高效地工作，同时确保质量、合规与信任。
5. 流动性出海正持续激励中国大陆职场人
尽管国内市场表现强劲，海外工作机会对中国大陆职场人依然具有强大吸引力。61% 的专业人士表示，如果有机会，他们愿意赴海外工作，这反映出他们对全球化视野、技能提升和加速职业发展的持续追求。
对于跨国企业而言，国际流动机会是吸引有志人才、打造全球能力以及培养未来领导者的有效方式。然而，这也凸显了在本土提供清晰职业发展路径的重要性。
能够将全球机会与长期发展相结合的雇主，更有可能留住具有全球思维的专业人士，并激励他们在组织内部持续成长。
对于希望探索海外职业发展机会的专业人士而言，这意味着需要主动培养适配全球市场的相关技能，并清晰表达长期职业目标，以确保海外机会与可持续的职业成长规划相匹配，而非只是短期跳跃。
展望马年，稳健前行
迈入马年，中国大陆的招聘市场正呈现出雄心、流动性与变革并存的格局。雇主渴望实现增长，但成功与否将取决于他们能否有效留住人才、支持灵活办公，并及时回应员工不断变化的期待。
与此同时，随着市场持续变化，中国大陆的专业人士也在塑造自己的职业轨迹中扮演着关键角色。
当雇主与员工步调一致，组织便能打造出更具韧性的团队，而专业人士也能在职业道路上获得成长、突破与长远发展。
