瀚纳仕正式发布《2026亚洲薪酬指南》：44% 的中国大陆职场人士预计2026 年不会加薪，这一比例在亚洲位列最高

全球领先的专业招聘与劳动力解决方案机构瀚纳仕，近日正式发布《2026 亚洲薪酬指南》。报告显示，中国大陆职场人士对薪资的担忧正在加剧。

今年，全亚洲超过 13,000 名职场人士参与了此次薪酬指南的调研。结果显示，薪酬不满情绪正在上升，并进一步影响中国大陆及整个亚洲地区的人才流动意愿。

虽然部分职场人士会选择跳槽提升薪资，但更多人仍然保持观望，会在权衡经济压力、市场不确定性、职业安全感以及其他影响生计的因素后再做决定。

薪酬指南重点洞察：

1. 对当前薪资不满的情绪正在上升

44% 的中国大陆受访者表示对当前薪资感到不满意。（亚洲整体数值同为 44%）
这一情绪与他们过去一年经历的薪酬调整密切相关：
- 在中国大陆，有 51% 的职场人士（亚洲为 36%）表示去年没有获得加薪，而有 10%（亚洲为 6%）甚至出现了薪资下调；这两项数据的比例均为亚洲最高。
展望未来，情况同样不容乐观：
- 44% 的中国大陆受访者（亚洲为 40%）预计 2026 年不会加薪，另有 6%（亚洲为 5%）的人预计薪资将下降，这两项比例同样位居亚洲首位。
随着职场人士逐渐意识到自身预期与企业实际提供之间的差距，越来越多人开始重新思考下一步的职业选择。

2. 尽管薪资不尽如人意，中国大陆的职场人更倾向于“原地不动”

亚洲范围内，许多受访者在2025年通过跳槽获得了更高收入：薪资涨幅超过 10% 的人群中，有 48% 是通过跳槽实现的。
- 在中国大陆，这一趋势同样存在，有 44% 的受访职场人表示，在换岗后获得了类似的薪资提升。
然而，尽管跳槽能够带来更显著的薪资增长，中国大陆的职场人士对换工作的意愿依然谨慎。
- 亚洲范围内，50% 的受访职场人表示今年有计划进行职业变动，但在中国大陆，这一比例仅为 34%，为亚洲最低。
- 在中国大陆，跳槽的决定更多基于现实考量：50% 的受访者表示想寻求更好的职业发展空间，43% 表示需要更高薪资，而 32% 则担心工作稳定性。

瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage表示：“尽管亚洲有许多职场人士仍然会因为薪酬涨幅而选择跳槽，但中国大陆的情况更加复杂。这里的职场人士在考虑是否能拿到高薪的同时，也会同时权衡经济前景的不确定性、职业稳定性以及影响生计的更广泛因素。超过一半的受访者表示，他们对未来两到五年的宏观经济环境和就业机会持悲观态度，而这种情会导致他们在职业决策上更谨慎的态度。”

“然而，不跳槽并不意味着对当前职位满意。当薪资预期受压、职业发展受限时，如果企业未能回应这些需求，员工的信任与忠诚度便可能会打折扣。许多职场人士虽然暂时选择留在原岗位，但他们对更好的机会始终保持观望态度。”

“对于雇主而言，强化员工价值主张（EVP）至关重要。具有吸引力的 EVP 不仅包括具有竞争力的薪酬，还应兼顾文化氛围、发展机会与员工福祉等因素，以建立信任并增强安全感。能够在这些方面持续投入的企业，才更有可能留住核心人才，并让员工愿意在经济预期变化的背景下，与企业共同构建未来。”

点击此处可下载最新的瀚纳仕《2026亚洲薪酬指南》

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联系人

Bill Wang，大中华区助理市场经理
E: Bill.Wang@hays.cn

关于瀚纳仕

瀚纳仕集团（以下简称“集团”）是全球领先的劳动力解决方案和招聘专家，如招聘流程外包服务（RPO）和托管方案服务（MSP）。该集团擅长于在全球范围内招募合格、专业和技术人才，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2025年12月31日，该集团在30个国家的198个办事处已拥有超过9100名员工。截至2026年12月31日：

集团公布的净营业额为4.533亿英镑，营业利润2,010万英镑；
集团帮助约21,000名候选人获得长期职位，约53,000人获得临时派遣工作机会；
集团净营业额中的12%来自澳大利亚和新西兰，32%来自德国，20%来自英国和爱尔兰，36%来自其他国家和地区（RoW)；
短期职位业务占净营业额的64%，长期职位业务占36%；
科技行业是集团占比最大的专业领域，占净营业额的26%，其次是会计与金融（15%）、建筑与房地产（12%）以及工程制造（10%）；
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