瀚纳仕《招聘市场年中洞察》：纵观亚洲，中国大陆职场人对能否获得加薪的预期最低

瀚纳仕亚洲近期发布《招聘市场年中洞察》报告，分享关于薪资预期和职场情绪等方面的最新洞察，此次参与调研的受访者覆盖六个亚洲主要市场：中国大陆、香港特别行政区、日本、新加坡、马来西亚和泰国。报告结果显示，无论是雇主方还是员工方，都表现出日益谨慎的态度，对薪资的预期呈现整体下降趋势。

重点摘要：

在亚洲，仅62%的职场人在2025年已经获得、或仍然期待加薪。
加薪预期方面，仅54%的中国大陆受访者已获得或仍然期待加薪，这一比例在亚洲位列末端。
工作与生活的平衡是中国大陆职场人的首要考虑因素，46%的受访者表示，会因这一原因而选择留在现有雇主公司。

瀚纳仕亚洲近期发布《招聘市场年中洞察》报告，分享关于薪资预期和职场情绪等方面的最新洞察，此次参与调研的受访者覆盖六个亚洲主要市场：中国大陆、香港特别行政区、日本、新加坡、马来西亚和泰国。报告结果显示，无论是雇主方还是员工方，都表现出日益谨慎的态度，对薪资的预期呈现整体下降趋势。

全亚洲：薪资预期整体下降

与 2024 年底的调研相比，员工对薪资上涨的预期有所下降。彼时，75% 的受访者预期自己会在25年获得加薪。然而，截至今年 6 月的调研结果，仅40% 的受访者实际得到了加薪，22% 的受访者仍期待在年底前加薪。

与此同时，薪资下调的情况正变得越来越普遍。2025年，亚洲有6%的受访者表示经历了降薪，这一比例是去年底预期的两倍。该趋势可能会持续下去，因为有12%的受访企业表示计划在今年下半年削减薪资。

中国大陆的职场人对今年的加薪预期并不高。仅54%的受访者已经获得或仍然期待在今年加薪，这一比例低于香港（64%）、日本（65%）和新加坡（69%）。相比之下，泰国的职场人最为乐观，高达87%的受访者对加薪抱有期待。

在本次调研的市场中，中国大陆的企业显示出较高的降薪意向比例，有18%的受访企业预计在2025年下半年实施降薪举措，高于马来西亚（11%）、新加坡（10%）和香港（7%）。相比之下，日本企业今年的降薪可能性较小，比例仅为4%。

“数据显示，亚洲市场仍处于波动和调整阶段，无论是雇主方还是员工方，都表现出更为保守的态度。” 瀚纳仕亚洲执行总监 Marc Burrage 表示。

工资很重要，工作与生活的平衡同样如此

尽管薪资仍然是求职者对工作的关键考量因素，但纵观整个亚洲，工作与生活的平衡已然成为职场人士选择留在现有公司的首要原因。在那些不打算换工作的人群中，41%的受访者将工作与生活的平衡视为选择留任的主要因素，这一比例较2024年底调研的36%有所上升。紧随其后的是薪资，占比36%。

在中国大陆，工作与生活的平衡同样是职场人士选择留任的最主要原因，46%的受访者将其视为首要福利。其次是公司提供的其他福利（41%）和工作安全感（36%）。另外，31%的受访者是主要因为薪资待遇而选择留在当下公司。

“尽管薪资依然重要，但职场人正越来越重视非金钱类福利，尤其是那些能够支持工作与生活平衡的福利。这一转变为企业提供了值得深思的角度和机会，该采取怎样的行动留住优秀人才。” Marc 表示。

“企业在当下需重新思考雇主价值主张。通过以人为本的政策提升员工整体体验，并着重于保持工作与生活的健康平衡，即使在财务激励受限的情况下，企业也能更好地留住关键人才。”

“对于正在考虑职业变动的职场人士来说，明确自己的关键诉求很重要——无论是薪酬、灵活性，还是长期保障。清晰了解自己的需求，将有助于做出更明智的职业决策，为下一步行动提供方向。”

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联系人

Bill Wang

大中华区助理市场经理

E: Bill.Wang@hays.cn

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