企业重组与审慎用工背景下，中级岗位仍面临较高招聘难度

根据瀚纳仕近期的一项调研显示，中国大陆公司的技能短缺现象依然普遍，过去 12 个月内有 87% 的受访企业企业表示面临技能短缺问题。

要点速览

47% 的受访企业在招聘中级人才时表示遇到困难，中级岗位仍是招聘难度最高的岗位。
对软技能与可迁移技能的需求持续上升，其中最受重视的能力是“适应力”，占比 44%。
来自其他雇主的竞争是企业面临技能短缺的首要因素，48% 的受访企业将其视为主要影响。
仅有 41% 的受访企业目前为员工提供培训或支持，以帮助他们适应工作中的 AI 工具。

中层岗位最难招聘

瀚纳仕《2026亚洲薪酬指南》显示，招聘挑战在中高层岗位最为突出：

中级岗位：47%
经理与总监级岗位：33%
高管层（C‑suite）：31%

这反映出许多企业在吸引兼具技术专长、领导能力与商业成熟度的复合型人才方面面临显著困难。

软性技能的需求显著提升

企业正持续遭遇经济的不确定性与技术的变革，亟需快速适应，因而对软技能与可迁移技能的需求保持强劲。中国大陆最受重视的技能包括：

适应变化的能力（44%）
学习与技能提升的能力（42%）
解决问题的能力（42%）

这些洞察凸显了，在企业构建面向未来的适应型人才队伍时，对敏捷性与学习能力的重视程度越来越高。

竞争与薪酬被视为导致技能短缺的主要因素

在被问及导致技能短缺的主要原因时，中国大陆的雇主普遍指向外部市场压力：

来自其他雇主的竞争（48%）
薪酬水平（32%）
缺乏培训与发展机会（32%）

尤其是在具备热门技能与丰富经验的专业人才领域，越来越多的企业会在同一个人才池中寻找候选人，竞争变得愈发激烈。

AI的普及速度已快于企业提供支持的速度

尽管 AI 在中国大陆职场中的使用已相当普遍，但企业层面的支持还未能同步跟上。调研显示：

84% 的受访者表示已经在工作中使用 AI
仅有 41% 的受访企业为员工提供了培训或支持，帮助他们适应这些技术

尽管存在这一差距，职场人仍在积极主动地保持自身竞争力。高达 94% 的受访者表示，他们愿意参与技能提升项目，以更好地在工作中应用 AI 技术。

瀚纳仕亚洲执行总监 Marc Burrage 表示：“尽管企业在招聘上保持谨慎态度，但关键人才缺口依然存在，尤其集中在中级和领导层岗位。”

“随着雇主之间的竞争加剧，企业愈发看重那些能够适应变化、持续提升技能并解决复杂问题的专业人士——这些能力正变得与专业技术能力同等重要。”

“与此同时，AI 的快速普及正在重塑职场预期。职场人正在积极拥抱这些技术，但许多企业尚未提供足够的培训与支持来最大化其影响力。那些及早投资于技能发展、学习模块和 AI 赋能的雇主，将能更快弥合能力差距，并在长远发展中打造更具韧性的人才团队。”

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联系人

Bill Wang，大中华区助理市场经理
E: Bill.Wang@hays.cn

关于瀚纳仕
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集团帮助约21,000名候选人获得长期职位，约53,000人获得临时派遣工作机会；
集团净营业额中的12%来自澳大利亚和新西兰，32%来自德国，20%来自英国和爱尔兰，36%来自其他国家和地区（RoW)；
短期职位业务占净营业额的64%，长期职位业务占36%；
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