瀚纳仕《全球IT科技人才趋势报告》发布: 近一半中国大陆受访者表示会在未来一年考虑换工作

全球知名的招聘与劳动力解决方案专家瀚纳仕最新发布的《全球IT科技人才趋势报告》显示：在中国大陆，有 49%的科技专业人才计划在未来一年内跳槽或尝试灵活用工。相比之下，全球范围内的这一比例为60%，显示出科技人才市场强劲的流动趋势。

与此同时，根据瀚纳仕早先发布的《2025亚洲薪酬指南》中的调查显示，60%的企业在2024年经历了中度至重度的技能短缺问题。人才的较高流动性与企业持续面临的技能缺口挑战两相结合，意味着中国大陆对高技能科技人才的竞争正日趋白热化。

中国大陆 vs. 全球范围重点洞察:

在中国大陆， 44%处于正职的从业者计划在未来12个月内跳槽，而全球范围内，这一比例为53%。
其中，5%的受访者计划尝试灵活用工/合同制工作，相比之下，全球数据为8%。
91%处于正职的从业者表示愿意为海外的公司工作，全球数据为86%。
其中，62%的人愿意迁移到海外工作，而全球数据仅为50%。

根据对全球32个主要国家/地区、近 10,000名科技行业从业者的人才调研分析与洞察，报告指出，促使全球从业者更换工作的主要动因包括：工作安全感（51%）、更好的职业发展机会（42%）以及认可与评估机制（32%）。而在中国大陆，排名前三的换岗主要动因分别为：更好的职业发展机会（92%）、工作安全感（84%）以及灵活的工作方式（78%）。这表明，在经济“逆风”加剧的背景下，国内的从业者更加重视职业稳定性与财务健康。

前端和后端工程师仍然是本土市场中最紧缺的人才岗位，其次是人工智能工程师、DevOps工程师以及终端用户支持人员。由于当前的招聘市场供需情况仍然对求职者有利，且科技行业从业者越来越清楚自身价值，企业必须采取更具战略性的方式来吸引并留住关键技能人才。

报告还强调了科技人才的全球流动性。绝大多数从业者愿意为国际雇主工作——全球范围内，87%的科技行业正式员工表示愿意在下一份工作中为海外公司效力，其中有50%的人甚至愿意外迁至其他国家。相比之下，中国大陆的科技从业者展现出更强烈的“出海”意愿：91%的正式员工愿意为海外公司工作，其中62%的人愿意外迁至国外。这表明他们对海外机会的兴趣度更高。这也为中国本土企业提供了一个契机——可以更深入地挖掘全球人才库，尤其是在本地人才供给有限的地区。

此次我们发布了线上互动版《全球IT科技人才趋势报告》，专为希望在人才战略方面获得竞争优势的科技行业高管与决策者所设计。它能帮助用户探索关于科技行业热门人才的全球供给情况、地理分布及职业期望等数据，包括薪资和合同费率的基准信息等。通过揭示科技行业人才看重的（薪酬以外的）主要求职因素，该互动报告使企业能够在竞争激烈的市场环境以及预算受限的条件下，以数据为评判基准和驱动，做出相应决策，从而优化雇主价值主张。

在行业细分领域，根据数据显示，61%的中国大陆地区数据与高级分析专家计划寻找新机会。此外，50%的云计算从业者也在考虑跳槽。相比之下，人工智能领域从业者的跳槽意愿度较低，仅有5%的人表示有意另谋出路。这可能与该类职位的特性有关——AI领域通常涉及长期项目，业内人士往往希望亲自见证项目成果的落地。

“当下，全球科技人才格局正在经历深刻变革。超过一半的科技从业者正在积极考虑跳槽，许多人也愿意跨国工作。在企业本就面临吸引和保留关键技能人才困难的背景下，对高技能人才的竞争变得愈发激烈。”瀚纳仕全球STEM领域负责人James Milligan说。

他同时还分享：“我们的调研洞察中强调了雇主品牌建设的重要性，企业需要真正理解从业者对潜在雇主的主要诉求，从而优化自身的雇佣价值主张。《全球IT科技人才趋势报告》为企业提供了制定人才战略所需的数据洞察。通过将自身的雇佣方案与当今IT科技人才的期望相匹配，企业可以打造更具吸引力和针对性的雇主价值主张，从而吸引并留住对创新与增长至关重要的人才。”

James强调：“人才的技能提升也是这一战略中的关键组成部分。提供发展机会不仅能增强企业内部能力，还传递出对员工长期职业发展的明确承诺，使企业在顶尖科技人才眼中更具吸引力。”

瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage说：“中国大陆的IT科技从业者越来越倾向于放眼全球，不是因为他们在国内缺乏机会，而是他们渴望探索更广阔的天地。全球科技市场为他们提供了平台，得以接触多元创新文化、前沿研究以及与自身长期职业抱负相契合的职业发展路径。”

他表示：“从择业角度，很多从业者受到以下主要因素的影响：更好的生活与工作平衡，更灵活的工作环境以及接触全球项目的机会。尽管中国正迅速崛起成为吸引全球IT人才的科技强国，但从已拥有强大科技生态体系和成熟的开放协作模式的他国汲取新视角和创新实践经验，还是具有重要价值。”

“IT科技人才的流动性趋势不仅体现了就业者本身的职业抱负，也展现了他们较高的适应能力。中国的IT从业者正将自己定位为全球公民，准备好去学习、参与并投身引领跨国界的科技未来。”

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《全球IT科技人才趋势报告》涵盖了全球 32 个国家/地区的人才市场分析，收集了来自全球近 10,000 名IT科技从业者的反馈。该报告使用户能够深入了解全球市场中 IT/科技从业人员（包括正式员工和灵活用工者）的以下方面：成本（雇佣科技人才的薪资和相关支出）、可获得性（各国家/地区科技人才的供需情况）、职业计划（含职业发展规划和未来打算）、职场需求（对工作内容、环境和雇主的期望）、以及热门技能（当前最受重视的软、硬技能）。该报告旨在为企业在全球范围内制定招聘战略、优化人才配置和了解技术趋势提供可实践的参考依据。

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联系人：

Bill Wang, Assistant Marketing Manager, Greater China, Hays
T: +86 21 2322 9697
E: bill.wang@hays.cn

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T: +44 333 010 2648
E: Eunice.lee@hays.com

关于瀚纳仕

瀚纳仕集团（以下简称“集团”）是全球领先的劳动力解决方案和招聘专家，如招聘流程外包服务（RPO）和托管方案服务（MSP）。该集团擅长于在全球范围内招募合格、专业和技术人才，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2024年12月31日，该集团在32个国家的236个办事处已拥有超过10300名员工。截至2024年6月30日：

集团公布的净营业额为11.136亿英镑，营业利润1.051亿英镑；
集团帮助约57700名候选人获得长期职位，约22.5万人获得临时派遣工作机会；
集团净营业额中的13%来自澳大利亚和新西兰，32%来自德国，20%来自英国和爱尔兰，35%来自其他国家和地区（RoW)；
短期职位业务占净营业额的59%，长期职位业务占41%；
科技行业是集团占比最大的专业领域，占净营业额的25%，其次是会计与财务（15%）和工程制造（11%）；
瀚纳仕在以下国家开展业务:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、泰国、阿联酋、英国和美国。