失业率下滑与薪资上涨不匹配，导致全球薪资出现停滞现象 全球人才不匹配趋势持续扩大了高技能与低技能员工的薪资差距，加剧了全球技能困境。 AI与全球化可能导致职业性别隔离，从而对女性产生一定程度的影响

招聘专家瀚纳仕表示，企业迫切地需要实现数字化的顾客体验，但企业领导者必须先行考量诸多问题。

中层管理人员为企业带来的价值总是争议不断，但招聘专家瀚纳仕认为，只要中层管理人员能进行开诚布公的职业发展对话、有机会提升技能，且获得高层管理人员的授权，他们就能成为企业最宝贵的资产。

招聘专家瀚纳仕称，中国的联合办公空间市场将继续以更合理的方式蓬勃发展，因为许多领先的运营商在去年开始的资本寒冬中感到了压力，正在将重点从雄心勃勃的扩张计划转移到为客户提供更好的服务，旨在实现更长远的增长。

近年来，随着科技创新行业的蓬勃发展，国际招聘专家瀚纳仕指出，反向指导必定会在中国各个行业特别是广大的科技与创业公司中愈加流行。在中国经济持续增长面临越来越大的压力时，这种以“以新带老”为核心的非传统指导方式将会为经济发展增添新的活力。

有海外工作或学习经历的中国大陆人才因为离家近而选择归国。然而，招聘专家瀚纳仕表示，海归对当前工作的满意程度不甚理想。

中国大陆大部分雇主希望在未来一年内招聘海归人才，并表示“语言及沟通技能”是海归人才所具备的关键优势。

招聘专家瀚纳仕表示，由于EPC活动的增强，国内的亚洲与欧洲银行发现，国企（SOE）和私企（POE）对基础设施、能源和电力领域内的服务需求大幅提升。

时隔六年，瀚纳仕再发《海归研究报告》，指内地雇主更慷慨、香港海归满意度最低

招聘专家瀚纳仕首席执行官表示，雇主必须帮助员工培养积极的心态，养成平衡而健康的工作方式，因为沉迷工作的员工有过劳的风险。

国际招聘专家瀚纳仕注意到，如今金融科技已成为大中华区发展最快的行业，大量丰富岗位的出现为金融服务和技术专业人士创造了广阔机会。

招聘专家瀚纳仕称，在中国大陆，法律科技——也称为旨在取代传统法律服务的技术——日渐成为常态，因此该领域急需精通技术且经验丰富的法律专业人士来开发在线应用及工具。

招聘专家瀚纳仕表示，在职场上进行交流时过分依赖科技可能导致员工产生疏离感。

无论是在全球还是中国，“离职长假”在当今职场中变得越来越常见。人们可能因为要抚养孩子、照顾家人、学习或者长期治疗疾病等原因而选择离职休假。随着预期寿命的延长，人们的职业生涯在未来也将相应延长，离职休假行为在职场中可能会变得越发普遍。

大部分中国大陆候选人寻找未来雇主时会参考网上评论 招聘专家瀚纳仕的调研表明，中国大陆的求职者在挑选未来的雇主时或多或少会受到网上评论的影响。

据全球招聘专家瀚纳仕最新的《中国大陆生命科学行业报告》（以下简称《报告》），中国大陆生命科学行业的飞速发展以及企业的扩张已超过相关专业人才的供应，其中肿瘤药物及疗法研发专员、医药研发合同外包服务机构（CRO）专员和产品市场经理最为紧缺。

中国大陆仅有不到一半的组织实施正式的多元化与包容性（D&I）政策和举措，这一比例相较去年略有下降。在这些组织中，政策的落实情况也不如去年。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复，就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

虽然亚洲各地的雇主非常重视技术技能，但中国大陆的企业更青睐软硬技能兼备的人才。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复，就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》指出，中国大陆雇主担心无法在2019年招聘到必要的人才，以保障自己的进一步发展。该报告根据亚洲瀚纳仕在中国大陆、香港、日本、马来西亚等经营市场中得到的回复，重点分析了薪资和招聘趋势。

招聘专家瀚纳仕近期开展的全球调查表示，比起女性员工，男性更容易认为雇主致力于实现性别平等。