国际招聘专家瀚纳仕指出，在这个瞬息万变的特殊时期，一切工作方式都在面临新的变化。

招聘专家瀚纳仕最新发布的《亚洲薪酬指南》发现，随着雇主和员工双方的薪资期望错位情况延续，中国的员工们普遍期望在2020年获得大幅加薪，而雇主则采取了更加精打细算的方法。此外，尽管“员工福利”在前几年已经成为人才留任的一个重要因素，市场对它的关注度却仍在不断降低。

虽然2019年初的亚洲招聘市场前景一片大好，但全球经济放缓终究还是在亚洲地区撒下了不确定性的种子。招聘专家瀚纳仕的最新《亚洲薪酬指南》发现，这一定程度上也让2020年的招聘活动和薪酬涨幅前景变得更加保守。然而，与亚洲同行相比，中国的雇主和雇员对2020年加薪的预期仍相对较高，尽管与此同时，人们对技能短缺的担忧日益加剧。

招聘专家瀚纳仕在第二次进行的一项全球年度调研中发现，男性受访者较倾向于认为雇主正致力于实现职场性别平等。

招聘专家瀚纳仕表示，随着科技变化的节奏加快，职场人士愈发有必要学习编程技术，为未来职业生涯提供保障，弥补当前的能力短板。

招聘专家瀚纳仕表示，游戏化机制能帮助企业提高员工参与度与积极性，但部分企业在实施过程中遇到了不少困难。

摩根大通亚太区首席信息官Sophia Leung表示，高级经理和部门经理是企业多元化与包容性（D&I）进程的主要利益相关者。在今年早些时候于新加坡举办的“亚洲IT女性大奖”(Women in IT Awards Asia) 颁奖典礼上，摩根大通被评为“年度最佳雇主”。瀚纳仕很荣幸能够成为本次大奖的赞助商。

你更想要获得老板对你出色工作的认可还是给你不需要的额外福利？招聘专家瀚纳仕认为，大多数员工更倾向于前者。因此，企业应该抛弃博人眼球的特殊福利，用一句简单的“谢谢”认可员工的优异表现。

面对持续的数字创新、业务转型和全球经济放缓，2020年将是充满挑战和机遇的一年。这些市场环境对亚洲造成了一些影响，其中最主要的影响是各个行业和职能部门的招聘将变得更缓慢、更注重成本。这意味着，候选人必须证明自己的价值、证明自己适合某个职位，这比以往任何时候都更重要。

招聘专家瀚纳仕表示，全球平均工作年龄正在增长，雇主应该将越发壮大的高龄员工群体看作一种财富。

在昨晚于上海举行的颁奖典礼上，瀚纳仕大中华区被全球职场文化权威机构卓越职场®研究所（Great Place to Work®）评为2019大中华区“最佳职场™”和“最佳女性职场™”。

招聘专家瀚纳仕表示，作为中国2020年十大人才趋势的一部分，全球数字化运动以及中国立志在许多新兴技术中占据全球领先地位的勃勃雄心将塑造我国明年的就业市场。

政府的一贯支持加上蓬勃发展的技术生态系统使中国成为数字技术的领导者。因此，尽管经济放缓导致招聘增长略有放缓，但中国的数字技术就业市场仍有望保持持续增长，这也将促使许多公司重新关注数字化。

最新研究发现，全球不确定因素日益增多的情况下，企业在中国大陆更易找到合适的人才

绿色环保有助于促进人才的吸引与留存，但企业必须在此方面付出真正的努力。招聘专家瀚纳仕表示，企业必须真正实行可持续发展措施，如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。

过去的一年中，亚洲的大部分企业都在努力应对招聘选拔流程中的偏见。然而，招聘专家瀚纳仕最新一版《亚洲多元化与包容性（D&I）报告》表明，亚洲的大部分员工依然认为，企业领袖更倾向于招聘表现、思维或行为与自身相仿的人。

招聘专家瀚纳仕最新的《多元化与包容性（D&I）报告》表明，亚洲的大部分雇主会收集人才选拔与招聘的多元化数据，而大部分亚洲员工则认为，通过员工反馈来理解人员组成能产生积极的效果。然而，仅有一半的员工相信企业正在有效地通过数据来支持候选人吸引策略。

全球领先的招聘专家瀚纳仕在最新调查结果中表示，相比其他亚洲国家和地区，中国更清楚地意识到，工作场所的多元化和包容性（D&I）有助于推动创新，而创新是经济持续增长的重要驱动力。

关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓，这些因素使市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理（SCM）部门的重要优化项目，更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。

招聘专家瀚纳仕CEO表示，雇主能够很大程度上帮助员工培养和训练成长型思维，最终增强他们的进步动力，并打造成长型企业。