招聘专家瀚纳仕表示，在职场上进行交流时过分依赖科技可能导致员工产生疏离感。

无论是在全球还是中国，“离职长假”在当今职场中变得越来越常见。人们可能因为要抚养孩子、照顾家人、学习或者长期治疗疾病等原因而选择离职休假。随着预期寿命的延长，人们的职业生涯在未来也将相应延长，离职休假行为在职场中可能会变得越发普遍。

大部分中国大陆候选人寻找未来雇主时会参考网上评论 招聘专家瀚纳仕的调研表明，中国大陆的求职者在挑选未来的雇主时或多或少会受到网上评论的影响。

据全球招聘专家瀚纳仕最新的《中国大陆生命科学行业报告》（以下简称《报告》），中国大陆生命科学行业的飞速发展以及企业的扩张已超过相关专业人才的供应，其中肿瘤药物及疗法研发专员、医药研发合同外包服务机构（CRO）专员和产品市场经理最为紧缺。

中国大陆仅有不到一半的组织实施正式的多元化与包容性（D&I）政策和举措，这一比例相较去年略有下降。在这些组织中，政策的落实情况也不如去年。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复，就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

虽然亚洲各地的雇主非常重视技术技能，但中国大陆的企业更青睐软硬技能兼备的人才。这是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一。报告根据来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等几个运营市场的调查回复，就各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

《瀚纳仕2019年亚洲薪酬指南》指出，中国大陆雇主担心无法在2019年招聘到必要的人才，以保障自己的进一步发展。该报告根据亚洲瀚纳仕在中国大陆、香港、日本、马来西亚等经营市场中得到的回复，重点分析了薪资和招聘趋势。

招聘专家瀚纳仕近期开展的全球调查表示，比起女性员工，男性更容易认为雇主致力于实现性别平等。

尽管中国大陆的业务预计会有所增长，但仍然会面临技能短缺、薪酬增长滞缓的问题。这也是《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的重要发现之一，该报告重点展示了中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等瀚纳仕亚洲市场的薪酬和招聘趋势。

全球领先的招聘专家瀚纳仕 (Hays)今日发布《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称《指南》）。《指南》基于对中国大陆、中国香港、新加坡、马来西亚和日本企业的调研，就17个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。