避免“漂绿”：虚假的可持续发展措施无益于人才的吸引与留存 24 Mar 2020 绿色环保有助于促进人才的吸引与留存，但企业必须在此方面付出真正的努力。招聘专家瀚纳仕表示，企业必须真正实行可持续发展措施，如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。
瀚纳仕《多元化与包容性报告》发现，亚洲大部分企业领袖被认为在招聘流程中存在偏见 24 Mar 2020 过去的一年中，亚洲的大部分企业都在努力应对招聘选拔流程中的偏见。然而，招聘专家瀚纳仕最新一版《亚洲多元化与包容性（D&I）报告》表明，亚洲的大部分员工依然认为，企业领袖更倾向于招聘表现、思维或行为与自身相仿的人。
大部分亚洲职场人士认为，数据是吸引多元化人才的关键；但雇主尚未达到期望值 24 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕最新的《多元化与包容性（D&I）报告》表明，亚洲的大部分雇主会收集人才选拔与招聘的多元化数据，而大部分亚洲员工则认为，通过员工反馈来理解人员组成能产生积极的效果。然而，仅有一半的员工相信企业正在有效地通过数据来支持候选人吸引策略。
中国比亚洲其他国家更了解工作场所的多元化和包容意识有助推动创新 24 Mar 2020 全球领先的招聘专家瀚纳仕在最新调查结果中表示，相比其他亚洲国家和地区，中国更清楚地意识到，工作场所的多元化和包容性（D&I）有助于推动创新，而创新是经济持续增长的重要驱动力。
中国供应链行业雇主在招聘时更看重业务转型能力和软技能 24 Mar 2020 关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓，这些因素使市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理（SCM）部门的重要优化项目，更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。
