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分类: 职位 | 日期

近四成员工表示，疫情对他们的心理健康造成了负面影响 24 Oct 2022

招聘专家瀚纳仕最近的一项全球调查显示，近四成的专业人士表示，疫情对他们的心理健康和福祉造成了负面影响。

企业在中国招聘技术人才的三个注意事项 24 Oct 2022

新冠肺炎疫情推高了2020年全球企业对数字和技术人才的需求，尤其是可以协助企业实现远程办公的人才，如具有IT基础设施和云技能的专业人员，还有具备数据和网络安全技能的人才。

如何通过自动化和人工智能提升客户体验 24 Oct 2022

不断发展的人工智能（AI）和自动化已变成为客户提供最佳体验和服务的一种方法。招聘专家瀚纳仕分享了其如何利用这些技术来提高洞察力，最终为客户提供更优质、更定制化的服务。

瀚纳仕最新报告表示，对变革和流程数字化的接受程度将决定中国未来的职场环境 24 Oct 2022

中国大陆是全球科技和创新领域的领跑者，高度数字化应用和整合已经帮助中国企业克服了疫情最严重时期的挑战，并在创纪录的时间内复工复产。但根据招聘专家瀚纳仕最新发布的《揭秘亚洲未来职场DNA》报告，这一壮举并不一定能说明未来。

在新的一年，职业发展，学习与发展以及奖金结构将成为人才吸引的关键因素 24 Oct 2022

随着疫情席卷全球，经济萎缩，产业受到冲击，全球企业对未来发展感到担忧。然而，根据2020年年底的评估，此次疫情对全中国大陆的企业影响偏中性，而且在整个亚洲地区，中国大陆企业受到的破坏程度也是最小的，甚至会在增长和发展机会方面产生积极影响。对于首要考虑薪酬的中国大陆员工来说，这一积极状况让他们感到欣慰。

企业通过制定可持续发展目标更好地吸引和留住关键型人才 24 Oct 2022

环境、社会和公司治理（ESG）体系旨在评估企业可持续发展状况和社会影响。近年来，该体系在全球范围内受到越来越广泛的关注。然而，新冠肺炎疫情迫使许多企业艰难求生，在某些情况下，可持续发展似乎不再是一些企业的优先事项。随着世界从疫情中恢复，这一实质性问题将再次成为企业的首要议题。

雇主在后疫情时代开启Z世代职业生涯 24 Oct 2022

新冠疫情对Z世代的就业机会造成了严重冲击，不仅影响了他们的职业前景，也损害了未来人才渠道的可持续性。幸运的是，正在恢复增长的雇主们能够帮助疫情时代的高校毕业生重新开始。招聘专家瀚纳仕指出，虽然疫情影响仍未消退，但今天的年轻人在这样的特殊时期寻找或开始他们的第一份工作，将是一种前所未有的体验。

神经多元化员工如何让组织受益 24 Oct 2022

神经多元化员工对组织有利，但他们当中仍有很大比例的人没有工作。通过了解和适应神经多元化人才的需求，雇主可以塑造一个更加多元化、包容和成功的企业。招聘专家瀚纳仕表示，大量有就业能力的神经多元化成年人，如自闭症、阿斯伯格综合症、注意力缺陷多动症（ADHD）和阅读障碍患者，当前无法就业。

经得起未来考验的科技人才战略可提高企业业绩 24 Oct 2022

招聘专家瀚纳仕发现，拥有一项领先的、经得起未来考验的招聘策略是提高科技公司业绩的关键。在最近的一项民意调查中，近500名受访者中有45%的人认为，这样的战略能提高整体生产力，改善客户体验（26%）、产品质量（19%）和财务业绩（10%）。

数据安全法生效首月：相关领域人才缺口巨大，高薪难觅良才 24 Oct 2022

数字化正成为引领中国经济高质量发展的新引擎。在 5G、人工智能、云计算、物联网、区块链、大数据等新兴科技的加持下，中国的数字产业迅猛发展。然而，在数字经济形势空前复杂的背景下，数据安全成为一个新问题。

瀚纳仕报告认为，疫情永久地改变了职场 24 Oct 2022

瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团，专注于优秀、专业和技术人才的招聘。今天，瀚纳仕发布了一份报告，就新冠肺炎疫情对全球技术人才市场带来的即时和长期影响进行了分析。

职场人士需提高技能才能在2022年取得成功 24 Oct 2022

根据招聘专家瀚纳仕的一项调查显示，大多数职场人士认为，为了在2022年的职业生涯中取得成功，他们需要提高技能。

瀚纳仕：2022年中国十大人才趋势是什么？ 24 Oct 2022

随着我们步入2022年，企业将更加关注业务增长，特别是更多传统企业开始进入数字经济。因此，具备专业数字技能和新兴技术专业知识的人才数量将会显著上升，同时也加剧了各企业的人才竞争。

行业趋势报告：企业数字化转型，招聘策略迎来大变革 24 Oct 2022

在科技成果深入社会各个角落的今天，企业的数字化转型并非新话题。然而2020年起席卷全球的新冠疫情明显加速了各个类型企业在数字化方面的努力。多个行业观察认为，数字化应用和转型对企业来说多有压力，涉及到企业整体经营战略的调整乃至大规模改革，但数字化转型给企业带来的利好从长期来看也给了企业足够的动力进行从上至下的变革。

调整引入人才和留住人才策略来打赢“人才抢夺战 ” 24 Oct 2022

在中国科技行业受到全面打击一年多后，许多企业不得不重新评估自身的商业模式和策略，以适应监管举措的变化。最近，新冠病例的反复新增对发展成果构成了威胁，导致深圳、上海等聚集了大批中国本土互联网巨头以及国际知名科技公司的一线城市处于高度警惕状态。

“双向奔赴”的面试：专业人才在面试时须有的放矢的提问 27 Sep 2022

劳动力解决方案和专业招聘全球领导者瀚纳仕发现，由于技能型人才缺口巨大，不少行业对人才的需求激增，这意味着高技能型专业人才将拥有更多的选择机会。他们在面试时应该向雇主提出合适的问题来决定企业是否适合自己。

瀚纳仕发现，在招聘之初提供灵活工作制有利于培养多元与包容的文化 18 Aug 2022

全球招聘专家瀚纳仕发现，灵活工作制是提升多元化的有效工具，也应当在雇佣员工的早期阶段实施。

中国价值数十亿美元的生命科学产业正面临人才短缺困境 18 Aug 2022

全球领先的专业招聘集团瀚纳仕称，要赢得中国价值数十亿美元的生命科学产业，人工智能和大数据等新技术至关重要，然而，产业当前面临严峻的人才短缺问题。

2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南：虽看好经济发展，但中国大陆雇主聘用人才仍谨慎 18 Aug 2022

全球招聘专家瀚纳仕表示，中国大陆雇主虽然更加看好今年的经济发展及商业环境，但在聘用人才时仍然谨慎。

神经多样性员工有尚待挖掘的巨大潜力，企业应招聘此类员工来解决技能短缺问题 10 Aug 2022

全球企业都面临技能短缺问题，但招聘专家瀚纳仕却表示，增加神经多样性员工的入职机会有助于缓解这个问题。

How business leaders can avoid proximity bias affecting their hybrid workforce 27 Apr 2022

受新冠肺炎疫情的影响，许多公司开始采用混合办公模式，员工视情况到公司办公或远程居家办公。瀚纳仕首席执行官Alistair Cox提醒称，混合办公模式在为员工和雇主带来方便的同时，也带来了诸多挑战。

对自身技能有信心的员工表示对中国生命科学行业的环境、社会和公司治理问题日益感到担忧 28 Dec 2021

生命科学行业在不断变化，并且以一种令人兴奋的崭新方式发展。因此，生命科学专业人员不仅必须具备应对当前所有挑战所需的技能，而且还必须达到未来几年可能出现的技能要求。幸运的是，根据瀚纳仕发表的《生命科学行业的变迁》报告，在亚洲所有员工中，中国员工最有信心已做好准备迎接未来。

中国人工智能全球领先，AI+医疗跨界人才紧缺 12 Aug 2021

过去几年来，AI+医疗健康的跨行业发展愈加火热，人工智能已成为主导新一轮医疗健康产业变革的核心力量。随着人工智能和医疗健康领域的深度融合，公共卫生、医院管理、医学影像、医疗机器人、药物研发、健康管理、精准医疗和医疗支付等细分应用领域应运而生，落地场景不断增多。

中国快速发展的科技行业将缓慢转型 06 May 2021

2020年，由于全球疫情造成的压力和封锁，中国本地企业重新考虑IT解决方案，科技行业发展受到影响。不过，随着中国适应新常态，经济重整旗鼓，未来一年科技行业将继续稳步发展，国内人工智能和大数据产品将走在前列。

后疫情时代，医疗健康领域人才迎来新机遇 13 Apr 2021

2020年新冠疫情的暴发给国内和全球经济带来了重大冲击，但与此同时多个领域也迎来了新的发展机遇。毋庸置疑，疫情使人们比以往任何时候都更加关注健康问题。在国内政策和行业红利的共同驱动下，医疗健康领域的招聘市场格局将在后疫情时代发生转变，并会涌现更多新的岗位和机遇。

中国大陆员工非常重视技能提升和工作与生活的平衡 18 Mar 2021

过去一年，世界发生了剧变，2021年仍然充满变数。中国的在职者和求职者都应该提升技能，以适应新常态下的工作模式。此外，人们对工作与生活的平衡的重视程度也在稳步提高，这意味着企业必须改变办公方式，以吸引和留住更具有现代观念的员工。

《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》表示，亚洲将迎来充满不确定性的一年，困难与希望并存 02 Mar 2021

2020年初，随着各国采取更加保守的政策，全球经济萎缩、贸易冲突和全球化倒退引起了人们一定程度的担忧。然而，疫情打破了所有预测，为企业及其员工带来了一系列新的挑战。2021年伊始，虽然变数依然存在，但根据全球领先的招聘专家瀚纳仕发布的《2021亚洲薪酬指南》，未来一年仍有希望。

MANCHESTER CITY PLAYERS REVEAL HOW THEY REACH THEIR CAREER GOALS 08 Feb 2021

Hays, the world’s leading recruiting experts in qualified, professional and skilled people, has launched a four-part video series revealing how Manchester City players have had to prepare and be adaptable during their careers to help them reach their career goals.