瀚纳仕最新报告表示，对变革和流程数字化的接受程度将决定中国未来的职场环境

中国大陆是全球科技和创新领域的领跑者，高度数字化应用和整合已经帮助中国企业克服了疫情最严重时期的挑战，并在创纪录的时间内复工复产。但根据招聘专家瀚纳仕最新发布的《揭秘亚洲未来职场DNA》报告，这一壮举并不一定能说明未来。

 

 

瀚纳仕于今年2月和9月对亚洲9000多名职场人士进行了访问，报告结果显示，只有39%的中国大陆受访者表示，他们坚信自己的企业为未来做好了准备，还有45%的受访者表示不确定。当被问及哪些因素有助于提高企业应对未来挑战的能力时，大多数中国大陆受访者选择了“对变革持开放态度”（76%），其次是“流程数字化”（70%）和“增加学习和发展机会”（68%）。

 

以上调查结果与地区平均水平一致，全亚洲只有不到一半的受访者（37%）对企业应对未来挑战的能力充满信心，而大多数受访者认为，对变革持开放态度（71%）和“流程数字化”（71%）将帮助他们的企业实现这一目标。

 

 

在流程数字化方面，报告发现，当受访者被问及企业是否提供足够的技术和工具来帮助实现个人和企业当前目标时，中国企业的数字化特征就显而易见了。55%的受访者同意/非常同意，在亚洲地区比例最高。中国大陆也是亚洲地区疫情爆发前采用电话会议、视频通话或在线会议软件最多的国家（75%）。亚洲各地的受访者（80%）都表示，在疫情之后考虑加入新的企业时，这些技术是最重要的考虑因素。在亚洲范围内，大陆受访者与香港特区受访者一样，相信其企业的数字化进程在未来3-5年内仍然适用（58%）。

 

 

尽管超过半数的受访者（53%）表示他们非常了解/知道其企业的数字化进程，但还是低于今年年初的比例（59%）。与亚洲其他地区相比，中国大陆表示“对企业的数字化进程有一定了解”的受访者数量最多（32%），这表明技术变革的步伐可能会让员工掉队。85%的受访者表示，无论他们的岗位是什么，公司的技术/数字化进程对他们来说都非常重要/重要，这就更令人担忧了。

 

瀚纳仕北京、广州和深圳区域总监Jessica Wang评论道：“中国大陆的大多数受访者认为，流程数字化将帮助他们的企业适应未来，他们也对企业的数字化进程表现出越来越强的信心。未来，中国大陆的企业不仅要更加数字化，而且要将数字化进程作为推动企业长期进步的重要因素，而不是为了在短期内解决某个问题，这样的企业将大大激发员工的信心，并为未来做好准备。”

 

《揭秘亚洲未来职场DNA》报告是基于瀚纳仕在亚洲五大市场对9000多名受访者进行的两项调查所得出的结果，受访地包括中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡。我们认为，未来企业的四大核心要素是：灵活性、技术、技能提升和目标。第一次调研于2020年2月疫情爆发时结束，第二次调研已于今年9月结束。我们希望通过比较这两项调研，深入了解疫情对员工的工作情绪产生了怎样的影响。我们也希望调研结果能成为企业的晴雨表，使他们在面对当前和未来的挑战时，仍然能够了解、吸引和保留顶尖人才。

 

请在此下载报告全文。

 

-完-
 

关于瀚纳仕中国
 
上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司是一家中国领先的招聘企业，专职于招聘各行各业的优秀、专业和技术人才。
 
瀚纳仕进入中国市场已有十多年，在上海、北京、苏州、广州和深圳均设有办事处。我们擅长14个专业领域的长期职位招聘，包括会计与财务、银行与金融服务、数字技术、工程、金融技术、人力资源、信息技术、法务、生命科学、市场与数字化、办公室专员、采购、供应链和销售，并在这些年实现了卓越的发展和成就。瀚纳仕中国还被Great Place to Work®评为2019年度大中华区的“最佳职场^TM”和“最佳女性职场^TM”，并在近期入选“亚洲地区最佳职场^TM”。
 
关于瀚纳仕
 
瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2020年6月30日，集团在全球33个国家和地区的266间办事处拥有10,400位员工，覆盖20个专业领域。截至2020年6月30日：