瀚纳仕最新报告称，中国的职场人士正在寻求一个灵活、多样且以目标为导向的未来工作场所

全球领先的招聘专家瀚纳仕在最新发布的报告《揭秘亚洲未来职场DNA》中指出，灵活的办公选择和富有同理心的领导是亚洲求职者寻找新工作时的首要考虑因素。该报告在2020年2月和9月对亚洲各地9000多名在职专业人士进行了调查。亚洲各地的受访者不再将薪酬和福利作为最重要的考虑因素，而是将员工幸福感定义为“灵活、多样且以目标为导向”的工作状态。

 

在中国，这些结果也反映出，在疫情发生之后，职场人士在寻找新雇主时，多元化与包容性（D&I）是他们的首要考虑因素。

 

 

在疫情爆发前，当被问及在寻找新雇主时什么是最重要的因素时，大多数中国受访者（71%）认为是“工资或福利待遇”，其次是“认同公司的价值观和文化”（62%）以及“培训和发展机会”（60%）。不出所料，疫情使这些选项的优先次序发生了变化。大多数人（81%）表示，疫情爆发后，“工作稳定性和职业安全感”已经成为最重要的考虑因素，其次是“灵活的办公选择”（76%）、“多元化与包容性”（64%）、“认同公司价值观和文化”（63%）以及“富有同理心且敬业的管理层”（63%）。

 

虽然亚洲人普遍越来越重视“工作稳定性”和“灵活的办公选择”，但唯独在中国，“多元化与包容性”上升到了前三位。当被问及如何才能改善工作场所的多元化与包容性时，大多数中国职场人士都表示，“首先要拥有积极的工作场所文化，鼓励和尊重多样化的意见”（72%），其次是“拥有一个多元化的领导团队”（66%）。然而，当被问及自身所在公司目前是否做到这一点时，只有39%和34%的受访者表示肯定。我们的调查还显示，92%的中国受访者认为，多元化与包容性实践有助于提高组织的创新能力。

 

 

绝大多数（88%）的中国受访者表示，“目标或意义”在激励员工方面起着重要甚至非常重要的作用。在最初的调查中，当被问及什么才是有意义的工作时，大多数受访者表示是“认同公司的价值观和使命”（71%），其次是“感受到或看到自己的工作对公司的影响”（69%）。然而，在疫情爆发后，我们的调查结果显示，“组织重视员工福利”在优先级列表中名列前茅（72%，目前有51%的组织正在做这方面的努力），其次是“有机会展示自己特有的专业技能”（66%，目前有56%的组织正在做这方面的努力）和“感受到或看到自己的工作对公司的影响”（61%，目前有58%的组织正在做这方面的努力）。

 

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说道：“纵观整个地区的趋势，员工幸福感逐渐成为定义‘有意义的工作’的关键，随着这种情绪不断增强，亚洲地区的公司很可能因此逐渐发生必要的变化。从我们的调查结果来看，中国的企业在提供目标感和意义方面领先于其他国家。这些组织为职场人士提供机会，让他们得以展现自己独有的技能，或者让他们感受到或看到自己的工作对公司的影响—各个方面的得分都领先于整个地区。不过，在员工幸福感方面，仍有一定的改进空间。对于未来，企业下一步应是支持员工在办公室之外的诉求，包括心理健康、幸福感以及能够灵活和远程办公，因为这直接影响工作与生活的平衡。”

 

《揭秘亚洲未来职场DNA》报告基于两项调查的结果。调查在亚洲的五个运营市场（中国、中国香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡）进行，分别有4000多名和5000多名受访者。我们认为，未来企业的四个核心要素 - 灵活性、技术、技能提升和目标 - 都将影响受访者的情绪。第一项调查于2020年2月疫情爆发之时结束，第二项调查于2020年9月结束。通过比较这两项调查，我们希望明确了解疫情对工作情绪的影响，并帮助企业在当前和未来的挑战中理解、吸引和保留顶尖人才。

 

 

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