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领导力洞察

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应对未来工作与职场挑战

今年七月对于瀚纳仕和我个人而言,都是一个重要的时刻。在担任亚洲执行总监这一新职位之际,我反思了全新的品牌其标语—Working for your tomorrow—对于瀚纳仕这样一家持续引领亚洲招聘行业的领军企业,这次焕新意味着什么。阅读更多                             

 

 

你是否需要改进新聘领导的入职流程?

企业希望新人能快速创造价值并产生积极影响,这样的期望似乎有些过高了。另一方面,新领导也有很高的期望,他们希望入职这家公司是正确选择,自己能够在这里获得提升与发展。那么,我们可以采取哪些措施帮助新领导快速适应角色并做出积极贡献呢?阅读更多

 

 

有关节日期间求职的误区和正确做法

节日季即将来临,我们都希望拥有一个轻松的假期享受亲朋好友的陪伴,即使只是远程叙叙旧。多数人会把这段时光视作“休息时间”,这无可厚非,毕竟你已经为此忙碌了一整年,而过去一年又是如此特殊。尽管节日期间有各种干扰,但如果你真的想在2022年找到一份合意的工作,你至少要牺牲一部分假期主动采取措施去求职。阅读更多

 

 

孤独感如何扼杀企业的生产力

虽然今天我们可以通过各种方式与对方保持联系,但身处职场的许多员工却每天都在与在和孤独感做斗争。Future Workplace的一项研究发现,无论管理人员还是普通员工,每天有近一半的沟通是通过线上而非当面沟通。在新一期的《瀚纳仕期刊》中,我们探讨了公司要如何与员工合作消除他们的孤独感。阅读更多

 

 

不完全符合JD要求,我还能申请这个职位吗?

当你浏览招聘网站想找一份心仪的工作,突然发现了一个完美的招聘职位,顿时一阵狂喜。然而再仔细看看职位描述,却发现自己并不完全符合这个理想职位所有的职位要求。瀚纳仕建议,如果你下次再遇到这种情况时,不要立即放弃,而是评估一下你所缺乏的技能或能力是否是该工作的基本关键要求。阅读更多

 

 

身心俱疲的科技圈:如何应对职业倦怠迹象

近年来,职业倦怠在许多行业屡见不鲜,成为一项日益严重的挑战,其中科技行业尤为甚之。新冠疫情期间,各组织远程办公的压力不断增加,因此职业倦怠愈发严重也不足为奇。那么,何为职业倦怠?为何它在科技行业越来越严重?企业应采取哪些措施改善员工的福祉?阅读更多

 

 

关于Z世代,雇主需要知道什么

在这个新的职场时代,雇主需要正确理解Z世代,包括激励他们的因素,以期缔造适合的工作环境来吸引和留住他们。Z世代与目前劳动力中占比最多的几代人——千禧世代、X世代和婴儿潮世代有何不同? 阅读更多

 

 

大辞职潮:为什么这么多人在考虑辞职?

微软“2021年工作趋势指数”显示,41%的人考虑在未来一年内离职。花几分钟时间想一想,如果你是一名企业高管,你的整个员工队伍中有近一半人在考虑离职,你的增长计划要怎么办?你要如何盈利?造成人才大量流失的原因究竟是什么?是什么促使人们想要离职,而且数量如此庞大?阅读更多

 

 

认识自己是一切智慧的开端

我们经常是一生都在做同样的事情,在做同样的选择,走同样的路,而我们想知道为什么每次结果都一样。我们许多人处于“更多相同的”的恒定循环中。为什么?因为我们没有以任何有意义的方式练习自我反省。这是一个问题,但可以解决。阅读更多

 

 

你就是问题所在吗?

事实上,大多数领导者都会以自己的方式去扼杀员工们的好奇心,这通常是创造力的隐形障碍。那么,作为领导者我们能做些什么以帮助我们的员工成为他们原有的自我呢?阅读更多

 

 

 

专家洞见:MONICA PARKER

在这段独家访谈摘录中,我们与HATCH ANALYTICS的创始人莫 妮卡·帕克(MONICA PARKER)深入讨论,她分享了关于定义未 来职场的要素的独特见解。阅读更多

 

 

 

我对2020届毕业生的求职建议

我想分享一些自己的想法和观点,以帮助你们提升在就业市场的竞争力,最终确保你踏入职场的第一步积极且成功。希望我接下来分享的,既能对你有所帮助,又能为你提供精神上的鼓舞。阅读更多

 

 

 

疫情后,中国企业需面对的六个人才战略调整

企业管理者必须了解,随着各专业人才的复工,他们对所在企业的期望和看法也随着疫情发展而改变。为了在新工作时代吸引和留住最优秀的人才,企业必须调整其人才策略以吸引,调动和激励企业人才。阅读更多

 

 

 

踏入新的十年之际,有待思考的三个重要问题

对大部分人而言,年末是一个适合反思与重整的时刻,我们回顾取得的成就和遭遇的重重挫折,思索在未来12个月内决心做出的改变。但这一年给我们的感觉似乎又与众不同,因为它确实独一无二。阅读更多

 

 

 

中国为投资者保障了确定性与抗压力

近日,中国政府采取了一系列措施以促进经济增长,包括刺激消费、进一步开放外国投资、支持私人企业和鼓励科技创新。为此,瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)受邀接受了《中国日报》的采访,介绍了瀚纳仕在中国市场的商业战略。阅读更多

 

 

如何阻止你的杰出人才流失

回顾我的职业生涯,那些我所遇到的最为杰出的人士,他们都拥有一个共同点:对于学习新事物总是保持热情,并且永不止步的挑战自我,不断成长。也许,他们已经在各自的领域处于巅峰,然而,他们仍旧求知若渴,并且不断突破自我。阅读更多

 

 

我们是否忘记了如何交谈?

阅读之前,请环顾一下你的办公室——有多少人在真正与他人交谈,我猜大多数人都戴着耳机,或者躲在电脑屏幕后面,很可能正在给坐在他们对面的人发邮件。我猜对了吗?阅读更多

 

 

你的团队是否沉迷工作?

你在工作中投入的时间和精力是否远比投入个人生活的更多?你是否总是第一个到公司,然后最后一个离开?你是否周末加班,且从不主动享受完整的假期福利?你是否总是忍不住查看邮箱?你是否以加班为荣?如果是这样,那么你已经沉迷于工作。阅读更多

 

 

如何在2019年的严苛宏观经济环境中提升绩效和员工积极性

虽然中国GDP增速正渐渐滑落到较为平缓而可持续的水平,中国的企业却依旧马不停蹄。根据《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》,五分之三的中国企业对未来一年的业务持乐观态度。宏观经济面临着不确定性,但中国仍然是世界上最具吸引力的市场之一。阅读更多

 

 

打破辞职的禁忌

根据德勤的一项调查,将近一半的千禧一代正计划在两年内辞职。随着新世代的年轻人怀着不同的目标和期望踏入职场,“终身工作制”的旧习俗正在迅速变为历史,企业中的人员流动也变得愈发频繁。这一切是因为什么呢?阅读更多

 

 

需要寻找千禧年导师的四个理由

过去十几年里,我们发现传统的导师形象已经发生了巨大的变化。如今,尤其是在企业界,许多创意型雇主都在鼓励反向指导——这无疑令人欣喜。虽然如此,这种现象依然较为陌生。阅读更多

 

 

你是否犯了这些基本错误?

上一次你发现老板要求查阅邮件或备忘录的基本细节、吼出指令或将午休推迟到最后一刻是在什么时候呢?在我的职业生涯刚刚起步时,这些情况真是太常见了。希望我们比起那个时候有所改观。阅读更多

 

 

伪装是成功领导之路的绊脚石

很遗憾地说,最近人们对CEO及商业领导者的信任度已然降到历史冰点。毫无疑问,这个群体中有一小部分人给商界及商业领导圈蒙上了污点。然而,这些人的行为及其自然导致的社会负面反应,并不仅仅影响到他们自己,整个商业世界都受到了影响。阅读更多

 

 

4个步骤,助您致胜发展中市场

在正处于成长中的发展中市场工作,意味的是满负荷的工作,每一天都被无尽的业务所淹没。对个人或组织来说,这个听起来可能很有吸引力,但现实往往比您所想象的更具挑战。阅读更多

 

 

中国经济无须蒙上悲观阴云

中国的经济放缓加剧了全球人口最稠密市场的悲观情绪,并进而引发对公司可能破产和贷款违约引发大规模失业潮的担忧。但我坚信,这一悲观情绪有些过于杞人忧天。阅读更多

 

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