今年7月，中国大陆成为新冠肺炎疫情爆发以来全球首个经济呈正增长的主要经济体。政府采取财政刺激计划帮助提高工业和基础设施支出，此外，中国大陆经济的反弹也要归功于其蓬勃发展的科技和生命科学行业，这些行业不仅在危机中生存下来，而且可能从中获益。

面对新冠疫情这一挑战，中国的各企业直面困难，长达数月的业务停摆已导致大多数企业在一段时间内满负荷运转。

中国对发展国内工程能力的大力投资标志着该行业的一个重要转变：从下游制造产品变为上游拥有技术并设计产品。

中国大陆的大部分企业现已复工，但员工重回岗位的过程给许多企业带来了新的挑战——需要重新设计办公室布局以保持社交距离，或是重新考虑会议室、前台、厨房和卫生间等公共区域的使用。长远来看，办公室可能无法在保持足够社交距离的同时容纳所有员工，大量职员依然需要远程办公。

疫情使工作世界进入了一个新时代，对求职者和招聘企业都带来了影响。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）代表每天与企业和求职者打交道的招聘顾问们，分享了目前影响中国地区招聘的8大趋势

战略和管理是领导公司渡过危机的关键，但任何企业的核心都是员工，世界各地的组织都在感谢员工们在帮助公司度过前所未有的挑战中发挥的关键作用。

尽管在中国新冠肺炎疫情最严重的时期似乎已经过去，但这场危机已然成为全球关注的问题，影响着人们的生活和工作方式。此外，保持社交距离迅速成为企业和个人的新常态，许多员工仍需继续在家办公。

Hays, the leading recruiting expert, has launched a free online training portal designed to help employers and teams in China grow the skills they need to function effectively and thrive in the wake of COVID-19.

席卷全球的新冠肺炎疫情在如此短的时间内改变了我们的工作方式。随着疫情的继续发酵，复苏之路预计会十分漫长，企业领导者和专业人士必须适应并灵活地应对每天出现的各项挑战，并在此过程中汲取宝贵的经验教训。

随着世界各国在不同阶段继续抗击着新冠肺炎疫情，中国疫情最严重的阶段似乎已经过去。如今，中国大陆的大部分企业已开始逐步恢复经营，为其他准备复产复工的地区提供了宝贵的参考。

尽管中国的大多数企业已经恢复正常运营，但世界上仍有几个国家正在采取远程办公的方式来应对新冠病毒带来的危机。虽然员工现在可能很清楚这样做的好处，但在家办公有时也会带来难以察觉的挑战，比如独自办公伴随的孤独感。

虽然大多数企业已经恢复了正常运营，但中国目前的工作环境仍然远不如以往任何时候。远程工作一开始是维护员工健康和安全的一项重要措施，但也伴随着一些具有挑战性的障碍令雇主有所顾虑。这包括工作场所文化，当交流、协作、关系建立和即时联络都变得遥远时，工作场所文化就会受到影响。

当今职场的不确定性对现有的招聘方式提出了挑战，尤其考验对潜在候选人的面试过程。像视频面试这样的虚拟招聘方法在克服远程招聘的挑战方面是非常宝贵的，同时也具备节省公司时间和提高招聘流程效率等优点。

卓越职场®研究所（Great Place to Work®）是全球权威的职场文化类奖项，在此次评选出的2020亚洲最佳职场榜单中，瀚纳仕荣幸地获得了“亚洲最佳国际化职场”门类的第四名。在参与卓越职场评选的8个亚洲国家和地区中，有220万名员工接受了此次调研。

国际招聘专家瀚纳仕指出，在这个瞬息万变的特殊时期，一切工作方式都在面临新的变化。

招聘专家瀚纳仕最新发布的《亚洲薪酬指南》发现，随着雇主和员工双方的薪资期望错位情况延续，中国的员工们普遍期望在2020年获得大幅加薪，而雇主则采取了更加精打细算的方法。此外，尽管“员工福利”在前几年已经成为人才留任的一个重要因素，市场对它的关注度却仍在不断降低。

虽然2019年初的亚洲招聘市场前景一片大好，但全球经济放缓终究还是在亚洲地区撒下了不确定性的种子。招聘专家瀚纳仕的最新《亚洲薪酬指南》发现，这一定程度上也让2020年的招聘活动和薪酬涨幅前景变得更加保守。然而，与亚洲同行相比，中国的雇主和雇员对2020年加薪的预期仍相对较高，尽管与此同时，人们对技能短缺的担忧日益加剧。

招聘专家瀚纳仕在第二次进行的一项全球年度调研中发现，男性受访者较倾向于认为雇主正致力于实现职场性别平等。

招聘专家瀚纳仕表示，随着科技变化的节奏加快，职场人士愈发有必要学习编程技术，为未来职业生涯提供保障，弥补当前的能力短板。

招聘专家瀚纳仕表示，游戏化机制能帮助企业提高员工参与度与积极性，但部分企业在实施过程中遇到了不少困难。

摩根大通亚太区首席信息官Sophia Leung表示，高级经理和部门经理是企业多元化与包容性（D&I）进程的主要利益相关者。在今年早些时候于新加坡举办的“亚洲IT女性大奖”(Women in IT Awards Asia) 颁奖典礼上，摩根大通被评为“年度最佳雇主”。瀚纳仕很荣幸能够成为本次大奖的赞助商。

你更想要获得老板对你出色工作的认可还是给你不需要的额外福利？招聘专家瀚纳仕认为，大多数员工更倾向于前者。因此，企业应该抛弃博人眼球的特殊福利，用一句简单的“谢谢”认可员工的优异表现。

面对持续的数字创新、业务转型和全球经济放缓，2020年将是充满挑战和机遇的一年。这些市场环境对亚洲造成了一些影响，其中最主要的影响是各个行业和职能部门的招聘将变得更缓慢、更注重成本。这意味着，候选人必须证明自己的价值、证明自己适合某个职位，这比以往任何时候都更重要。

招聘专家瀚纳仕表示，全球平均工作年龄正在增长，雇主应该将越发壮大的高龄员工群体看作一种财富。

在昨晚于上海举行的颁奖典礼上，瀚纳仕大中华区被全球职场文化权威机构卓越职场®研究所（Great Place to Work®）评为2019大中华区“最佳职场™”和“最佳女性职场™”。

招聘专家瀚纳仕表示，作为中国2020年十大人才趋势的一部分，全球数字化运动以及中国立志在许多新兴技术中占据全球领先地位的勃勃雄心将塑造我国明年的就业市场。

政府的一贯支持加上蓬勃发展的技术生态系统使中国成为数字技术的领导者。因此，尽管经济放缓导致招聘增长略有放缓，但中国的数字技术就业市场仍有望保持持续增长，这也将促使许多公司重新关注数字化。

最新研究发现，全球不确定因素日益增多的情况下，企业在中国大陆更易找到合适的人才

绿色环保有助于促进人才的吸引与留存，但企业必须在此方面付出真正的努力。招聘专家瀚纳仕表示，企业必须真正实行可持续发展措施，如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。

过去的一年中，亚洲的大部分企业都在努力应对招聘选拔流程中的偏见。然而，招聘专家瀚纳仕最新一版《亚洲多元化与包容性（D&I）报告》表明，亚洲的大部分员工依然认为，企业领袖更倾向于招聘表现、思维或行为与自身相仿的人。

招聘专家瀚纳仕最新的《多元化与包容性（D&I）报告》表明，亚洲的大部分雇主会收集人才选拔与招聘的多元化数据，而大部分亚洲员工则认为，通过员工反馈来理解人员组成能产生积极的效果。然而，仅有一半的员工相信企业正在有效地通过数据来支持候选人吸引策略。

全球领先的招聘专家瀚纳仕在最新调查结果中表示，相比其他亚洲国家和地区，中国更清楚地意识到，工作场所的多元化和包容性（D&I）有助于推动创新，而创新是经济持续增长的重要驱动力。

关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓，这些因素使市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理（SCM）部门的重要优化项目，更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。

招聘专家瀚纳仕CEO表示，雇主能够很大程度上帮助员工培养和训练成长型思维，最终增强他们的进步动力，并打造成长型企业。

失业率下滑与薪资上涨不匹配，导致全球薪资出现停滞现象 全球人才不匹配趋势持续扩大了高技能与低技能员工的薪资差距，加剧了全球技能困境。 AI与全球化可能导致职业性别隔离，从而对女性产生一定程度的影响