企业通过制定可持续发展目标更好地吸引和留住关键型人才 24 Oct 2022 环境、社会和公司治理（ESG）体系旨在评估企业可持续发展状况和社会影响。近年来，该体系在全球范围内受到越来越广泛的关注。然而，新冠肺炎疫情迫使许多企业艰难求生，在某些情况下，可持续发展似乎不再是一些企业的优先事项。随着世界从疫情中恢复，这一实质性问题将再次成为企业的首要议题。
雇主在后疫情时代开启Z世代职业生涯 24 Oct 2022 新冠疫情对Z世代的就业机会造成了严重冲击，不仅影响了他们的职业前景，也损害了未来人才渠道的可持续性。幸运的是，正在恢复增长的雇主们能够帮助疫情时代的高校毕业生重新开始。招聘专家瀚纳仕指出，虽然疫情影响仍未消退，但今天的年轻人在这样的特殊时期寻找或开始他们的第一份工作，将是一种前所未有的体验。
神经多元化员工如何让组织受益 24 Oct 2022 神经多元化员工对组织有利，但他们当中仍有很大比例的人没有工作。通过了解和适应神经多元化人才的需求，雇主可以塑造一个更加多元化、包容和成功的企业。招聘专家瀚纳仕表示，大量有就业能力的神经多元化成年人，如自闭症、阿斯伯格综合症、注意力缺陷多动症（ADHD）和阅读障碍患者，当前无法就业。
经得起未来考验的科技人才战略可提高企业业绩 24 Oct 2022 招聘专家瀚纳仕发现，拥有一项领先的、经得起未来考验的招聘策略是提高科技公司业绩的关键。在最近的一项民意调查中，近500名受访者中有45%的人认为，这样的战略能提高整体生产力，改善客户体验（26%）、产品质量（19%）和财务业绩（10%）。
数据安全法生效首月：相关领域人才缺口巨大，高薪难觅良才 24 Oct 2022 数字化正成为引领中国经济高质量发展的新引擎。在 5G、人工智能、云计算、物联网、区块链、大数据等新兴科技的加持下，中国的数字产业迅猛发展。然而，在数字经济形势空前复杂的背景下，数据安全成为一个新问题。
