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学习型思维：弥合雇主和员工对于技能提升的知行鸿沟 24 Oct 2022

全球劳动力解决方案和专业招聘的领导者瀚纳仕透露，虽然大多数企业都担心技能短缺问题，但在不断发展变化的工作环境中，只有50%的员工认为，雇主提供的学习资源符合自身提升技能的要求。相比之下， 60%的雇主认为，他们提供的资源符合员工的需求，可见雇主与员工对学习的看法存在差异。

人才集聚、产业协同：科技行业引领大湾区创新发展 24 Oct 2022

全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）此前发布的《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》指出，中国内地和中国香港地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期，多个细分领域人才需求将进一步攀升。

客户至上，合作共赢，创新为本是应对未来职场挑战的关键 24 Oct 2022

近日，劳动力解决方案和专业招聘的全球领导者瀚纳仕（Hays）发布全新品牌理念与战略方向，面对日新月异和不断迭代的劳动力市场，企业需要采用创新方法应对当前和未来的挑战。

面对瞬息万变的职场，刚进入社会的年轻人大多缺乏必要技能 24 Oct 2022

全球领先的专业招聘集团瀚纳仕近日开展的一项网络调查表明，很多刚进入社会的年轻人并不具备职场要求的必备技能，其中缺乏相应的锻炼机会是最主要的原因。

瀚纳仕发布全新品牌理念与定位，迈向未来职场 24 Oct 2022

在职场环境快速迭代的背景下，瀚纳仕作为全球劳动力解决方案和专业招聘的领导者，最近公布了全新品牌理念与定位，以更好地满足企业和专业人士不断变化的需求。

瀚纳仕发布《2022大中华区科技行业薪酬指南》，科技行业将继续成为中国最大的招聘市场 24 Oct 2022

全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）今日发布《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》（下称《科技薪酬指南》）。该指南在2022年3月发布的《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》（下称《亚洲薪酬指南》）基础上，聚焦中国内地和中国香港地区，基于两地1000多位科技行业职场人士的调研与业内高管的访谈完成。

调整引入人才和留住人才策略来打赢“人才抢夺战 ” 24 Oct 2022

在中国科技行业受到全面打击一年多后，许多企业不得不重新评估自身的商业模式和策略，以适应监管举措的变化。最近，新冠病例的反复新增对发展成果构成了威胁，导致深圳、上海等聚集了大批中国本土互联网巨头以及国际知名科技公司的一线城市处于高度警惕状态。

43%的亚洲专业人士认为，在他们的企业中，多元化仍是其职业发展的障碍 24 Oct 2022

专业招聘集团瀚纳仕对亚洲近1000人进行了一项调研，旨在了解专多元化政策是否会对他们的职业发展产生影响。43%的受访者表示同意，而57%的人则不这么认为。而在中国，80%的受访者认为多元化在他们的企业并不构成他们职业发展的障碍。

瀚纳仕报告：2022中国涨薪幅度预计领衔亚洲其他地区，弹性工作制或为企业“必选项” 24 Oct 2022

全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）今日发布《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称《指南》）。《指南》调研了中国大陆、中国香港、马来西亚、新加坡和日本等国家和地区超过3000家雇主和近万名职场人士，重点分析了15个行业的薪酬与人才趋势。

中国企业必须帮助受新冠疫情影响最严重的年轻员工 24 Oct 2022

瀚纳仕首席执行官Alistair Cox表示，年轻员工受疫情影响最为严重，企业领导有责任采取行动为这一代员工提供支持。

近四成员工表示，疫情对他们的心理健康造成了负面影响 24 Oct 2022

招聘专家瀚纳仕最近的一项全球调查显示，近四成的专业人士表示，疫情对他们的心理健康和福祉造成了负面影响。

企业在中国招聘技术人才的三个注意事项 24 Oct 2022

新冠肺炎疫情推高了2020年全球企业对数字和技术人才的需求，尤其是可以协助企业实现远程办公的人才，如具有IT基础设施和云技能的专业人员，还有具备数据和网络安全技能的人才。

如何通过自动化和人工智能提升客户体验 24 Oct 2022

不断发展的人工智能（AI）和自动化已变成为客户提供最佳体验和服务的一种方法。招聘专家瀚纳仕分享了其如何利用这些技术来提高洞察力，最终为客户提供更优质、更定制化的服务。

瀚纳仕最新报告表示，对变革和流程数字化的接受程度将决定中国未来的职场环境 24 Oct 2022

中国大陆是全球科技和创新领域的领跑者，高度数字化应用和整合已经帮助中国企业克服了疫情最严重时期的挑战，并在创纪录的时间内复工复产。但根据招聘专家瀚纳仕最新发布的《揭秘亚洲未来职场DNA》报告，这一壮举并不一定能说明未来。

在新的一年，职业发展，学习与发展以及奖金结构将成为人才吸引的关键因素 24 Oct 2022

随着疫情席卷全球，经济萎缩，产业受到冲击，全球企业对未来发展感到担忧。然而，根据2020年年底的评估，此次疫情对全中国大陆的企业影响偏中性，而且在整个亚洲地区，中国大陆企业受到的破坏程度也是最小的，甚至会在增长和发展机会方面产生积极影响。对于首要考虑薪酬的中国大陆员工来说，这一积极状况让他们感到欣慰。