雇主在后疫情时代开启Z世代职业生涯 24 Oct 2022 新冠疫情对Z世代的就业机会造成了严重冲击，不仅影响了他们的职业前景，也损害了未来人才渠道的可持续性。幸运的是，正在恢复增长的雇主们能够帮助疫情时代的高校毕业生重新开始。招聘专家瀚纳仕指出，虽然疫情影响仍未消退，但今天的年轻人在这样的特殊时期寻找或开始他们的第一份工作，将是一种前所未有的体验。
神经多元化员工如何让组织受益 24 Oct 2022 神经多元化员工对组织有利，但他们当中仍有很大比例的人没有工作。通过了解和适应神经多元化人才的需求，雇主可以塑造一个更加多元化、包容和成功的企业。招聘专家瀚纳仕表示，大量有就业能力的神经多元化成年人，如自闭症、阿斯伯格综合症、注意力缺陷多动症（ADHD）和阅读障碍患者，当前无法就业。
经得起未来考验的科技人才战略可提高企业业绩 24 Oct 2022 招聘专家瀚纳仕发现，拥有一项领先的、经得起未来考验的招聘策略是提高科技公司业绩的关键。在最近的一项民意调查中，近500名受访者中有45%的人认为，这样的战略能提高整体生产力，改善客户体验（26%）、产品质量（19%）和财务业绩（10%）。
数据安全法生效首月：相关领域人才缺口巨大，高薪难觅良才 24 Oct 2022 数字化正成为引领中国经济高质量发展的新引擎。在 5G、人工智能、云计算、物联网、区块链、大数据等新兴科技的加持下，中国的数字产业迅猛发展。然而，在数字经济形势空前复杂的背景下，数据安全成为一个新问题。
瀚纳仕报告认为，疫情永久地改变了职场 24 Oct 2022 瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团，专注于优秀、专业和技术人才的招聘。今天，瀚纳仕发布了一份报告，就新冠肺炎疫情对全球技术人才市场带来的即时和长期影响进行了分析。
瀚纳仕：2022年中国十大人才趋势是什么？ 24 Oct 2022 随着我们步入2022年，企业将更加关注业务增长，特别是更多传统企业开始进入数字经济。因此，具备专业数字技能和新兴技术专业知识的人才数量将会显著上升，同时也加剧了各企业的人才竞争。
行业趋势报告：企业数字化转型，招聘策略迎来大变革 24 Oct 2022 在科技成果深入社会各个角落的今天，企业的数字化转型并非新话题。然而2020年起席卷全球的新冠疫情明显加速了各个类型企业在数字化方面的努力。多个行业观察认为，数字化应用和转型对企业来说多有压力，涉及到企业整体经营战略的调整乃至大规模改革，但数字化转型给企业带来的利好从长期来看也给了企业足够的动力进行从上至下的变革。
调整引入人才和留住人才策略来打赢“人才抢夺战 ” 24 Oct 2022 在中国科技行业受到全面打击一年多后，许多企业不得不重新评估自身的商业模式和策略，以适应监管举措的变化。最近，新冠病例的反复新增对发展成果构成了威胁，导致深圳、上海等聚集了大批中国本土互联网巨头以及国际知名科技公司的一线城市处于高度警惕状态。
“双向奔赴”的面试：专业人才在面试时须有的放矢的提问 27 Sep 2022 劳动力解决方案和专业招聘全球领导者瀚纳仕发现，由于技能型人才缺口巨大，不少行业对人才的需求激增，这意味着高技能型专业人才将拥有更多的选择机会。他们在面试时应该向雇主提出合适的问题来决定企业是否适合自己。
