你更想要获得老板对你出色工作的认可还是给你不需要的额外福利？招聘专家瀚纳仕认为，大多数员工更倾向于前者。因此，企业应该抛弃博人眼球的特殊福利，用一句简单的“谢谢”认可员工的优异表现。

面对持续的数字创新、业务转型和全球经济放缓，2020年将是充满挑战和机遇的一年。这些市场环境对亚洲造成了一些影响，其中最主要的影响是各个行业和职能部门的招聘将变得更缓慢、更注重成本。这意味着，候选人必须证明自己的价值、证明自己适合某个职位，这比以往任何时候都更重要。

招聘专家瀚纳仕表示，全球平均工作年龄正在增长，雇主应该将越发壮大的高龄员工群体看作一种财富。

在昨晚于上海举行的颁奖典礼上，瀚纳仕大中华区被全球职场文化权威机构卓越职场®研究所（Great Place to Work®）评为2019大中华区“最佳职场™”和“最佳女性职场™”。

招聘专家瀚纳仕表示，作为中国2020年十大人才趋势的一部分，全球数字化运动以及中国立志在许多新兴技术中占据全球领先地位的勃勃雄心将塑造我国明年的就业市场。

政府的一贯支持加上蓬勃发展的技术生态系统使中国成为数字技术的领导者。因此，尽管经济放缓导致招聘增长略有放缓，但中国的数字技术就业市场仍有望保持持续增长，这也将促使许多公司重新关注数字化。

最新研究发现，全球不确定因素日益增多的情况下，企业在中国大陆更易找到合适的人才

绿色环保有助于促进人才的吸引与留存，但企业必须在此方面付出真正的努力。招聘专家瀚纳仕表示，企业必须真正实行可持续发展措施，如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。

过去的一年中，亚洲的大部分企业都在努力应对招聘选拔流程中的偏见。然而，招聘专家瀚纳仕最新一版《亚洲多元化与包容性（D&I）报告》表明，亚洲的大部分员工依然认为，企业领袖更倾向于招聘表现、思维或行为与自身相仿的人。

招聘专家瀚纳仕最新的《多元化与包容性（D&I）报告》表明，亚洲的大部分雇主会收集人才选拔与招聘的多元化数据，而大部分亚洲员工则认为，通过员工反馈来理解人员组成能产生积极的效果。然而，仅有一半的员工相信企业正在有效地通过数据来支持候选人吸引策略。