招聘专家瀚纳仕表示，企业迫切地需要实现数字化的顾客体验，但企业领导者必须先行考量诸多问题。

中层管理人员为企业带来的价值总是争议不断，但招聘专家瀚纳仕认为，只要中层管理人员能进行开诚布公的职业发展对话、有机会提升技能，且获得高层管理人员的授权，他们就能成为企业最宝贵的资产。

招聘专家瀚纳仕称，中国的联合办公空间市场将继续以更合理的方式蓬勃发展，因为许多领先的运营商在去年开始的资本寒冬中感到了压力，正在将重点从雄心勃勃的扩张计划转移到为客户提供更好的服务，旨在实现更长远的增长。

近年来，随着科技创新行业的蓬勃发展，国际招聘专家瀚纳仕指出，反向指导必定会在中国各个行业特别是广大的科技与创业公司中愈加流行。在中国经济持续增长面临越来越大的压力时，这种以“以新带老”为核心的非传统指导方式将会为经济发展增添新的活力。

有海外工作或学习经历的中国大陆人才因为离家近而选择归国。然而，招聘专家瀚纳仕表示，海归对当前工作的满意程度不甚理想。

中国大陆大部分雇主希望在未来一年内招聘海归人才，并表示“语言及沟通技能”是海归人才所具备的关键优势。

招聘专家瀚纳仕表示，由于EPC活动的增强，国内的亚洲与欧洲银行发现，国企（SOE）和私企（POE）对基础设施、能源和电力领域内的服务需求大幅提升。

时隔六年，瀚纳仕再发《海归研究报告》，指内地雇主更慷慨、香港海归满意度最低

招聘专家瀚纳仕首席执行官表示，雇主必须帮助员工培养积极的心态，养成平衡而健康的工作方式，因为沉迷工作的员工有过劳的风险。

国际招聘专家瀚纳仕注意到，如今金融科技已成为大中华区发展最快的行业，大量丰富岗位的出现为金融服务和技术专业人士创造了广阔机会。