新闻稿

招聘专家瀚纳仕最新的《多元化与包容性（D&I）报告》表明，亚洲的大部分雇主会收集人才选拔与招聘的多元化数据，而大部分亚洲员工则认为，通过员工反馈来理解人员组成能产生积极的效果。然而，仅有一半的员工相信企业正在有效地通过数据来支持候选人吸引策略。

全球领先的招聘专家瀚纳仕在最新调查结果中表示，相比其他亚洲国家和地区，中国更清楚地意识到，工作场所的多元化和包容性（D&I）有助于推动创新，而创新是经济持续增长的重要驱动力。

关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓，这些因素使市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理（SCM）部门的重要优化项目，更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。

招聘专家瀚纳仕CEO表示，雇主能够很大程度上帮助员工培养和训练成长型思维，最终增强他们的进步动力，并打造成长型企业。

失业率下滑与薪资上涨不匹配，导致全球薪资出现停滞现象全球人才不匹配趋势持续扩大了高技能与低技能员工的薪资差距，加剧了全球技能困境。 AI与全球化可能导致职业性别隔离，从而对女性产生一定程度的影响

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