中国员工维持高薪酬期望而不重视其它福利 26 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕最新发布的《亚洲薪酬指南》发现,随着雇主和员工双方的薪资期望错位情况延续,中国的员工们普遍期望在2020年获得大幅加薪,而雇主则采取了更加精打细算的方法。此外,尽管“员工福利”在前几年已经成为人才留任的一个重要因素,市场对它的关注度却仍在不断降低。
尽管业界前景保守,中国的市场竞争仍在不断推动人才能力提升和薪酬涨幅 26 Mar 2020 虽然2019年初的亚洲招聘市场前景一片大好,但全球经济放缓终究还是在亚洲地区撒下了不确定性的种子。招聘专家瀚纳仕的最新《亚洲薪酬指南》发现,这一定程度上也让2020年的招聘活动和薪酬涨幅前景变得更加保守。然而,与亚洲同行相比,中国的雇主和雇员对2020年加薪的预期仍相对较高,尽管与此同时,人们对技能短缺的担忧日益加剧。
亚洲IT女性大奖获得者告诉瀚纳仕,多元化的管理人员能培养出多元化的团队 26 Mar 2020 摩根大通亚太区首席信息官Sophia Leung表示,高级经理和部门经理是企业多元化与包容性(D&I)进程的主要利益相关者。在今年早些时候于新加坡举办的“亚洲IT女性大奖”(Women in IT Awards Asia) 颁奖典礼上,摩根大通被评为“年度最佳雇主”。瀚纳仕很荣幸能够成为本次大奖的赞助商。
专业人士想要获得称赞,而不是额外福利 26 Mar 2020 你更想要获得老板对你出色工作的认可还是给你不需要的额外福利?招聘专家瀚纳仕认为,大多数员工更倾向于前者。因此,企业应该抛弃博人眼球的特殊福利,用一句简单的“谢谢”认可员工的优异表现。
如何在2020年找到工作:瀚纳仕认为自我提升和软技能是关键 26 Mar 2020 面对持续的数字创新、业务转型和全球经济放缓,2020年将是充满挑战和机遇的一年。这些市场环境对亚洲造成了一些影响,其中最主要的影响是各个行业和职能部门的招聘将变得更缓慢、更注重成本。这意味着,候选人必须证明自己的价值、证明自己适合某个职位,这比以往任何时候都更重要。
瀚纳仕被卓越职场®研究所评为2019大中华区“最佳职场™”和“最佳女性职场™” 26 Mar 2020 在昨晚于上海举行的颁奖典礼上,瀚纳仕大中华区被全球职场文化权威机构卓越职场®研究所(Great Place to Work®)评为2019大中华区“最佳职场™”和“最佳女性职场™”。
中国大陆2020年的主要人才趋势:科技创新带动就业市场 26 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕表示,作为中国2020年十大人才趋势的一部分,全球数字化运动以及中国立志在许多新兴技术中占据全球领先地位的勃勃雄心将塑造我国明年的就业市场。
尽管经济疲软,但中国的数字技术市场依然表现强劲 26 Mar 2020 政府的一贯支持加上蓬勃发展的技术生态系统使中国成为数字技术的领导者。因此,尽管经济放缓导致招聘增长略有放缓,但中国的数字技术就业市场仍有望保持持续增长,这也将促使许多公司重新关注数字化。
避免“漂绿”:虚假的可持续发展措施无益于人才的吸引与留存 23 Mar 2020 绿色环保有助于促进人才的吸引与留存,但企业必须在此方面付出真正的努力。招聘专家瀚纳仕表示,企业必须真正实行可持续发展措施,如此才能享受实际的人才吸引与留存效益。
瀚纳仕《多元化与包容性报告》发现,亚洲大部分企业领袖被认为在招聘流程中存在偏见 23 Mar 2020 过去的一年中,亚洲的大部分企业都在努力应对招聘选拔流程中的偏见。然而,招聘专家瀚纳仕最新一版《亚洲多元化与包容性(D&I)报告》表明,亚洲的大部分员工依然认为,企业领袖更倾向于招聘表现、思维或行为与自身相仿的人。
大部分亚洲职场人士认为,数据是吸引多元化人才的关键;但雇主尚未达到期望值 23 Mar 2020 招聘专家瀚纳仕最新的《多元化与包容性(D&I)报告》表明,亚洲的大部分雇主会收集人才选拔与招聘的多元化数据,而大部分亚洲员工则认为,通过员工反馈来理解人员组成能产生积极的效果。然而,仅有一半的员工相信企业正在有效地通过数据来支持候选人吸引策略。
中国比亚洲其他国家更了解工作场所的多元化和包容意识有助推动创新 23 Mar 2020 全球领先的招聘专家瀚纳仕在最新调查结果中表示,相比其他亚洲国家和地区,中国更清楚地意识到,工作场所的多元化和包容性(D&I)有助于推动创新,而创新是经济持续增长的重要驱动力。
中国供应链行业雇主在招聘时更看重业务转型能力和软技能 23 Mar 2020 关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓,这些因素使市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理(SCM)部门的重要优化项目,更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。
薪资停滞和劳动力市场的结构性变动导致了技能不匹配 23 Mar 2020 失业率下滑与薪资上涨不匹配,导致全球薪资出现停滞现象 全球人才不匹配趋势持续扩大了高技能与低技能员工的薪资差距,加剧了全球技能困境。 AI与全球化可能导致职业性别隔离,从而对女性产生一定程度的影响