今年7月，中国大陆成为新冠肺炎疫情爆发以来全球首个经济呈正增长的主要经济体。政府采取财政刺激计划帮助提高工业和基础设施支出，此外，中国大陆经济的反弹也要归功于其蓬勃发展的科技和生命科学行业，这些行业不仅在危机中生存下来，而且可能从中获益。

面对新冠疫情这一挑战，中国的各企业直面困难，长达数月的业务停摆已导致大多数企业在一段时间内满负荷运转。

中国对发展国内工程能力的大力投资标志着该行业的一个重要转变：从下游制造产品变为上游拥有技术并设计产品。

中国大陆的大部分企业现已复工，但员工重回岗位的过程给许多企业带来了新的挑战——需要重新设计办公室布局以保持社交距离，或是重新考虑会议室、前台、厨房和卫生间等公共区域的使用。长远来看，办公室可能无法在保持足够社交距离的同时容纳所有员工，大量职员依然需要远程办公。

疫情使工作世界进入了一个新时代，对求职者和招聘企业都带来了影响。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）代表每天与企业和求职者打交道的招聘顾问们，分享了目前影响中国地区招聘的8大趋势

战略和管理是领导公司渡过危机的关键，但任何企业的核心都是员工，世界各地的组织都在感谢员工们在帮助公司度过前所未有的挑战中发挥的关键作用。

尽管在中国新冠肺炎疫情最严重的时期似乎已经过去，但这场危机已然成为全球关注的问题，影响着人们的生活和工作方式。此外，保持社交距离迅速成为企业和个人的新常态，许多员工仍需继续在家办公。

Hays, the leading recruiting expert, has launched a free online training portal designed to help employers and teams in China grow the skills they need to function effectively and thrive in the wake of COVID-19.

席卷全球的新冠肺炎疫情在如此短的时间内改变了我们的工作方式。随着疫情的继续发酵，复苏之路预计会十分漫长，企业领导者和专业人士必须适应并灵活地应对每天出现的各项挑战，并在此过程中汲取宝贵的经验教训。

随着世界各国在不同阶段继续抗击着新冠肺炎疫情，中国疫情最严重的阶段似乎已经过去。如今，中国大陆的大部分企业已开始逐步恢复经营，为其他准备复产复工的地区提供了宝贵的参考。

尽管中国的大多数企业已经恢复正常运营，但世界上仍有几个国家正在采取远程办公的方式来应对新冠病毒带来的危机。虽然员工现在可能很清楚这样做的好处，但在家办公有时也会带来难以察觉的挑战，比如独自办公伴随的孤独感。

虽然大多数企业已经恢复了正常运营，但中国目前的工作环境仍然远不如以往任何时候。远程工作一开始是维护员工健康和安全的一项重要措施，但也伴随着一些具有挑战性的障碍令雇主有所顾虑。这包括工作场所文化，当交流、协作、关系建立和即时联络都变得遥远时，工作场所文化就会受到影响。

当今职场的不确定性对现有的招聘方式提出了挑战，尤其考验对潜在候选人的面试过程。像视频面试这样的虚拟招聘方法在克服远程招聘的挑战方面是非常宝贵的，同时也具备节省公司时间和提高招聘流程效率等优点。

卓越职场®研究所（Great Place to Work®）是全球权威的职场文化类奖项，在此次评选出的2020亚洲最佳职场榜单中，瀚纳仕荣幸地获得了“亚洲最佳国际化职场”门类的第四名。在参与卓越职场评选的8个亚洲国家和地区中，有220万名员工接受了此次调研。

国际招聘专家瀚纳仕指出，在这个瞬息万变的特殊时期，一切工作方式都在面临新的变化。