全球领先的招聘专家瀚纳仕在最新调查结果中表示，相比其他亚洲国家和地区，中国更清楚地意识到，工作场所的多元化和包容性（D&I）有助于推动创新，而创新是经济持续增长的重要驱动力。

关税上涨、政治局势紧张以及随之而来的经济放缓，这些因素使市场反应力、变革管理及战略规划成为了中国企业供应链管理（SCM）部门的重要优化项目，更使其地位与持续的数字化转型并驾齐驱。

招聘专家瀚纳仕CEO表示，雇主能够很大程度上帮助员工培养和训练成长型思维，最终增强他们的进步动力，并打造成长型企业。

失业率下滑与薪资上涨不匹配，导致全球薪资出现停滞现象 全球人才不匹配趋势持续扩大了高技能与低技能员工的薪资差距，加剧了全球技能困境。 AI与全球化可能导致职业性别隔离，从而对女性产生一定程度的影响

招聘专家瀚纳仕表示，企业迫切地需要实现数字化的顾客体验，但企业领导者必须先行考量诸多问题。

中层管理人员为企业带来的价值总是争议不断，但招聘专家瀚纳仕认为，只要中层管理人员能进行开诚布公的职业发展对话、有机会提升技能，且获得高层管理人员的授权，他们就能成为企业最宝贵的资产。

招聘专家瀚纳仕称，中国的联合办公空间市场将继续以更合理的方式蓬勃发展，因为许多领先的运营商在去年开始的资本寒冬中感到了压力，正在将重点从雄心勃勃的扩张计划转移到为客户提供更好的服务，旨在实现更长远的增长。

近年来，随着科技创新行业的蓬勃发展，国际招聘专家瀚纳仕指出，反向指导必定会在中国各个行业特别是广大的科技与创业公司中愈加流行。在中国经济持续增长面临越来越大的压力时，这种以“以新带老”为核心的非传统指导方式将会为经济发展增添新的活力。

有海外工作或学习经历的中国大陆人才因为离家近而选择归国。然而，招聘专家瀚纳仕表示，海归对当前工作的满意程度不甚理想。

中国大陆大部分雇主希望在未来一年内招聘海归人才，并表示“语言及沟通技能”是海归人才所具备的关键优势。