虽然大多数企业已经恢复了正常运营，但中国目前的工作环境仍然远不如以往任何时候。远程工作一开始是维护员工健康和安全的一项重要措施，但也伴随着一些具有挑战性的障碍令雇主有所顾虑。这包括工作场所文化，当交流、协作、关系建立和即时联络都变得遥远时，工作场所文化就会受到影响。

当今职场的不确定性对现有的招聘方式提出了挑战，尤其考验对潜在候选人的面试过程。像视频面试这样的虚拟招聘方法在克服远程招聘的挑战方面是非常宝贵的，同时也具备节省公司时间和提高招聘流程效率等优点。

卓越职场®研究所（Great Place to Work®）是全球权威的职场文化类奖项，在此次评选出的2020亚洲最佳职场榜单中，瀚纳仕荣幸地获得了“亚洲最佳国际化职场”门类的第四名。在参与卓越职场评选的8个亚洲国家和地区中，有220万名员工接受了此次调研。

国际招聘专家瀚纳仕指出，在这个瞬息万变的特殊时期，一切工作方式都在面临新的变化。

招聘专家瀚纳仕最新发布的《亚洲薪酬指南》发现，随着雇主和员工双方的薪资期望错位情况延续，中国的员工们普遍期望在2020年获得大幅加薪，而雇主则采取了更加精打细算的方法。此外，尽管“员工福利”在前几年已经成为人才留任的一个重要因素，市场对它的关注度却仍在不断降低。

虽然2019年初的亚洲招聘市场前景一片大好，但全球经济放缓终究还是在亚洲地区撒下了不确定性的种子。招聘专家瀚纳仕的最新《亚洲薪酬指南》发现，这一定程度上也让2020年的招聘活动和薪酬涨幅前景变得更加保守。然而，与亚洲同行相比，中国的雇主和雇员对2020年加薪的预期仍相对较高，尽管与此同时，人们对技能短缺的担忧日益加剧。

招聘专家瀚纳仕在第二次进行的一项全球年度调研中发现，男性受访者较倾向于认为雇主正致力于实现职场性别平等。

招聘专家瀚纳仕表示，随着科技变化的节奏加快，职场人士愈发有必要学习编程技术，为未来职业生涯提供保障，弥补当前的能力短板。

招聘专家瀚纳仕表示，游戏化机制能帮助企业提高员工参与度与积极性，但部分企业在实施过程中遇到了不少困难。

摩根大通亚太区首席信息官Sophia Leung表示，高级经理和部门经理是企业多元化与包容性（D&I）进程的主要利益相关者。在今年早些时候于新加坡举办的“亚洲IT女性大奖”(Women in IT Awards Asia) 颁奖典礼上，摩根大通被评为“年度最佳雇主”。瀚纳仕很荣幸能够成为本次大奖的赞助商。