从传统到传奇科技

功能齐全的架构和创新、前瞻性的战略对业务增长至关重要,而传统硬件会导致数字化转型计划面临风险。

为了紧跟开创性新软件开发、系统和迁移,您需要合适的人员来监控、维护和改进您的架构、提高效率,并确保为您的雄心壮志提供有力支撑。

告别传统技术,迎接新机遇。 

让我们找到您需要的架构人才 

无论您是在寻找架构工程师、网络工程师还是项目负责人,我们都知道如何找到并吸引人才。并不是说这很容易实现,但凭借我们庞大规模的数据库以及与细分、本地科技人才库的合作关系,意味着我们能够完成挑战。

我们早已与专业人士对话,在这个崭新的时代,他们将帮助您的企业焕发勃勃生机。 

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科技团队必须满足在可扩展性和安全性方面不断发展的期望,这将改变架构团队的职责范围。 除了管理现有系统之外,随着企业寻求最大限度地发挥云计划的潜力,并专注于客户和业务用户体验,其对创新架构人才的需求将会激增。 

Jessica Wang
执行总监,瀚纳仕中国

您的架构职位招聘问题,已答复

招募架构师时,应关注哪些技能?

为了保障那些现在全面转型为远程办公的企业的安全,对网络安全技能等技术能力的需求正在攀升。在网络、科技服务交付、安全和云端方面的经验尤其重要。此外,因大多数企业拥有混合的 架构, 外包业务也成为其运营的一部分。因此,聘请具有管理第三方供应商能力的人才将有助于建立一支强大的团队。  

可是,软技能是杰出人才的试金石。您需要有远见、有能力推动持续科技转型、有沟通能力、有利益相关者管理技能的人才作为运营和软件开发之间的纽带。

如何有效评价一名专业架构人员?

简历和技术评估的确能够证明一个人的基本技术能力和资格。但就考核其擅长的技能领域而言,面试是关键。询问他们在类似职位中的经验,以及他们在构建或支持架构方面的思考过程。  

同时,您还应了解他们如何管理分别来自运营方和开发方的利益相关者。您应确保他们能自信地进行沟通。他们应既能与技术型专业人士沟通,也能和缺少专业技术知识的人合作,并获得他们的认可。最后,您应确保他们被视为架构方面的技术权威,对于数据中心和云领域如数家珍。  

中国市场对于架构人才的争夺是否很激烈?

绝对如此。随着各行各业的雇主开始聘请架构专业人士来支持大规模数字化转型计划的出台,或修复因大规模网络中断而暴露的科技架构问题,对架构工程师、架构经理以及架构建筑师的需求创下历史新高,而当前的人才库远远不能满足。  

此外,由于远程办公的大规模普及和持续迁移到云端的需要,架构专家受到高度追捧;由于新设备的持续建设需要,二线支持工程师同样炙手可热,以助企业解决新设施的初期问题。