您需要合适的人选来击败网络罪犯

数字革命带来的风险和威胁在复杂性和数量方面不断升级。

您需要这方面的管理人才,他们拥有通过最新技术、程序和行为控制来降低风险的技能。

网络安全能力需要全面提升,网络安全开发专业人员也需与时俱进。 

让我们找到您需要的网络安全人才 

同时拥有强大的问题解决技能与最新技术(如云端和人工智能)经验,有能力构建自动化安全系统的专业人士将成为最抢手的候选人。

这就是为什么我们的人才网络以及与科技界的广泛关系如此重要。即使在网络安全这样快速发展的领域,我们也总能找到杰出的人才。  

无论您是跨国公司、中小企业还是希望扩大规模的初创企业,我们的专业人士将保护您的数据和声誉安全。

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随着网络安全攻击数量的增加和复杂性的提高,各种规模的企业都开始优先考虑其工具、平台和网络的安全性。

随着亚洲各地越来越多的企业更多依赖于工具和云端平台并安全地使用它们,这一点尤其明显。对经验丰富的网络安全专业人员而言,竞争比以往任何时候都更加激烈! 

Jessica Wang
执行总监,瀚纳仕中国

您的网络安全职位招聘问题,已答复

目前中国是否有许多网络安全专业人才正在寻找新的机会? 

遗憾的是,在中国,拥有强烈求职意愿的网络安全专业人才并不多。这就是人才竞争加剧,而优秀的网络安全专业人员难觅的原因。与此同时,网络威胁日益复杂,但实施解决这些威胁的安全协议所需的发展技能显然不足。  

这也是瀚纳仕的关系网络无比重要的原因。凭借广泛的合作伙伴、快速挖掘数据的先进科技,以及网络安全团队采取的积极方法,我们将在您需要时为您找到合适的人选。  

在招募网络安全专业人才过程中,我们是否只需要关注候选人的技术能力?

遗憾的是,在中国,拥有强烈求职意愿的网络安全专业人才并不多。这就是人才竞争加剧,而优秀的网络安全专业人员难觅的原因。与此同时,网络威胁日益复杂,但实施解决这些威胁的安全协议所需的发展技能显然不足。  

这也是瀚纳仕的关系网络无比重要的原因。凭借广泛的合作伙伴、快速挖掘数据的先进科技,以及网络安全团队采取的积极方法,我们将在您需要时为您找到合适的人选。  

除了提供有竞争力的薪酬,还有哪些方法能够吸引专业人才?

显然,有竞争力的薪资是至关重要的。您提供的薪资应基于瀚纳仕大中华区薪酬指南这样的工具。除了薪资,职业发展的机会也很重要,为员工支付CISM和CISSP等资格认证的费用,并给予他们充足的时间来参加这些课程。
 
您还应投资与员工工作相关的培训课程。您还可以给他们时间参加最新的行业会议和博览会,包括黑客大会或更细分领域的活动和聚会,如健康科技、风险或网络攻击领域。  
此外,弹性工作几乎必不可少。最后,您应强调您的企业高度认可网络安全团队的战略投入,而非仅仅将其视为一个支持性角色。  

如何确定我招募到了符合要求的网络安全人才,有哪些评估标准?

大多数网络技能都可以从其他职能行业转移,所以您无需仅从您所在的行业中挖掘人才。评估的关键是技术能力,尤其是他们的实际项目经验。这可以通过检查他们的资质证书或技术评估来轻易实现。   

如果他们满足技术要求,您应了解他们是否能很好地、清晰地沟通。您可询问他们曾在工作中遇到的必须克服的困难,以了解他们的态度和能力。并且,您应了解他们是否以及如何跟上工作范围以外的最新网络安全发展态势。