云端中的一线希望

为了获得更好的可访问性、灵活性和可扩展性,您需要优化云解决方案。

要做到这一点,您需要合适的专业人士来设计、开发、测试和交付符合您需求的解决方案。这就是我们的出发点。

关注云计算? 很好。我们也一样。

让我们找到您需要的云计算专业人士

不论您在寻找云工程师、开发运维工程师、云架构师,还是能够为董事会级别的平台制定决策的人员,我们拥有中国的人才网络。

您将拥有一位专属云计算招聘专家,获得访问瀚纳仕细分云人才社区的权限,并且您将受益于我们的专有技术平台,以确保我们能够“拨云见雾”,助力您招募到合适的人选。

在这里添加您的联系信息,我们会给您回电。
 

即刻注册空缺职位或提交您招聘相关的咨询

请告诉我们关于您的招聘需求,我们的顾问将与您联系,为您提供帮助。

  •  
     
  •  本人确认已阅读并接受条款及条件。 通过填写此表格,我同意我已阅读并理解隐私政策

Responsive Image

 在过去几年中,对云端的投资呈指数级增长,尤其是在后疫情时代,许多企业加快了他们的云端之旅。 随着云端应用的持续增长,对云计算专业人士的需求达到了历史最高点。 

Jessica Wang
执行总监,瀚纳仕中国

您的云计算招聘问题,已答复 

在中国是否很难觅云计算专业人才?

是的。近年来,所有企业都加快采用云计算技术,这意味着所有部门和行业对云计算专业人士的需求都达到了历史最高水平。

在招募云计算专业人才中,应该注重哪些方面?

从技术角度来看,技能和经验是值得关注的关键因素。AWS、Azure或公共云端技能将是初级专业人士的理想选择,而计算机科学、科技或相关领域的大学学位也有益无弊。  

切身经验至关重要,尤其是对于开发运维工程师来说,您的产品和软件都依赖于他们的代码。确保他们有开发经验(专有或开源),且有证据证明他们对最佳实践有充分的理解。  

但是,软技能才是真正将顶尖云计算和开发运维专业人才与同行业其他人员区分开来的关键。这些技能包括管理技术团队的能力,以及与企业非技术性利益相关者的沟通挑战和提供解决方案的能力。

如何确定我招募到了符合要求的云计算人才,有哪些评估标准?

首先,从简历中了解他们的技术资格和技能。必要时,可通过远程或现场测试对他们进行评估。然后,在面试中,重点评估他们的软技能,如沟通和交付能力。询问他们已克服的挑战、已实施的解决方案,以及他们打算如何将这些经验应用于新的岗位中。
 
确定他们学习和提高技能的意愿也很重要。询问他们是否致力于学习最新的云开发以及他们的具体做法,以确定他们是否拥有“成长心态”。最后,别忘了评估文化契合度,您需要的是能融入现有团队的人!