2024 职场新视角,7大关键招聘与求职趋势

2024 职场新视角,7大关键招聘与求职趋势

展望2024年,全球经济形势复杂多变,国内诸多企业正处于十字路口,面临着来自各方面的压力,既要应对经济动荡带来的不确定性,又要想办法实现持续增长。除了经济衰退的影响,新兴技术与行业的融合也正在影响着人才的走向和技能的变更,进而带来了职场的,演变,企业正从仅仅维持基本运营的思维中跳脱出来,以审慎态度为未来制定战略性规划。
 
如今,中国的雇主和员工员工都正处在时代变革的关键时期,诸多因素交织相汇为这一前所未有的变革推波助力。随着越来越多的数据相继涌现,我们对2024年或将影响中国职场的趋势进行了初步探讨,并就雇主和员工如何以前瞻性来应对这一动荡局势提出见解。

为了详尽地为您揭示2024年可能面临的新趋势,及其将如何改变我们的工作方式、技能需求和招聘需求,瀚纳仕根据对中国内地招聘领域的领导者的合作交流、1,621名专业人士,526名企业招聘专员的调研,为您汇总梳理了2024年雇主与求职者一定要知道的,7大职场趋势:

•    不确定下,雇主与员工未雨绸缪
•    逆势增长,中国企业仍在释放招聘需求
•    新兴技术引领人才需求新风向
•    制胜未来,AI招聘的“下一站”
•    前浪与后浪:多代际职场的崛起
•    雇主将采用更多合同工
•    工作模式新常态:对远程办公的看法