2024 职场新视角，7大关键招聘与求职趋势
展望2024年，全球经济形势复杂多变，国内诸多企业正处于十字路口，面临着来自各方面的压力，既要应对经济动荡带来的不确定性，又要想办法实现持续增长。除了经济衰退的影响，新兴技术与行业的融合也正在影响着人才的走向和技能的变更，进而带来了职场的，演变，企业正从仅仅维持基本运营的思维中跳脱出来，以审慎态度为未来制定战略性规划。
如今，中国的雇主和员工员工都正处在时代变革的关键时期，诸多因素交织相汇为这一前所未有的变革推波助力。随着越来越多的数据相继涌现，我们对2024年或将影响中国职场的趋势进行了初步探讨，并就雇主和员工如何以前瞻性来应对这一动荡局势提出见解。
为了详尽地为您揭示2024年可能面临的新趋势，及其将如何改变我们的工作方式、技能需求和招聘需求，瀚纳仕根据对中国内地招聘领域的领导者的合作交流、1,621名专业人士，526名企业招聘专员的调研，为您汇总梳理了2024年雇主与求职者一定要知道的，7大职场趋势：
• 不确定下，雇主与员工未雨绸缪
• 逆势增长，中国企业仍在释放招聘需求
• 新兴技术引领人才需求新风向
• 制胜未来，AI招聘的“下一站”
• 前浪与后浪：多代际职场的崛起
• 雇主将采用更多合同工
• 工作模式新常态：对远程办公的看法
