七成以上中国职场受访者表示，一周工作四天更有益于提升效率

作为全球知名的招聘与劳动力解决方案专家，瀚纳仕近日在领英上对亚洲五个地区的职场人士进行了调查，包括中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡。受访者分享了关于在四天工作周制度下对自身工作效率情况的感受。

调查结果显示，该模式受到广泛支持，尤其是在中国大陆，73% 的受访者认为，如果在一周四个工作日的工作模式下完成任务，他们会更加专注，这一比例在所有受访市场中最高。其次是中国香港（69%）、马来西亚（65%）和日本（54%）。

“对于寻求更高工作效率和专注度的职场人士来说，四天工作周的理念正越来越受到共鸣。”瀚纳仕大中华区执行总监 Sue Wei 表示。“这一点在中国大陆尤为突出，今年的亚洲薪资指南调查也显示，每三名受访的专业人士中就有一人（33%）对当前的工作与生活平衡感到不满意。”

所有受访者中，仅有 6% 的人担心，工作周缩短后工作量会过于繁重。同时，2% 的受访者表示，由于他们的工作时间本身较为灵活，因此这一变更对他们影响不大。此外，19% 的受访者认为，他们的工作表现将取决于其岗位的性质。

更短的工作周与更高的工作满意度和工作高效性相关联

在全球范围内，给予职场人士额外一天休息时间的概念正在逐步获得认可。英国的一项试点研究表明，实行缩短工作周的参与者请假次数减少，人员流失率降低，而这些结果与工作与生活平衡的改善密切相关。

“在中国大陆，通过改善工作与生活平衡来提升员工福祉，与提升员工留任率和招聘成果有密切关系。如今，每四名职场人士中就有一人会在评估新工作机会时考虑雇主的工作与生活平衡举措，而 24% 的受访者表示，他们选择留在当前公司，是因为公司提供了健康的工作强度。”Sue 表示。

除了提升员工生产力之外，减少一周的工作日还能帮助企业降低运营成本。对于每周额外关闭一天的企业而言，这意味着可以减少公用设施和其他管理开支。这些效率提升对环境、社会和公司治理（ESG）目标具有重要意义——不仅能降低碳排放，支持员工福祉，还能强化企业对可持续发展和社会责任实践的承诺。

颠覆传统职场文化

尽管职场人对较短工作周的兴趣日益增长，但目前尚不清楚有多少组织已正式采用四天工作制。传统的五天工作周仍然是全球标准，但变革的迹象正在显现。

“在中国大陆，企业开始反对‘996’工作文化的时间并不长。这种工作模式助长了不健康的工作习惯，破坏了工作与生活的平衡。如今，越来越多的企业管理者认识到，员工福祉对于维持生产力至关重要，尤其是在充满挑战的经济环境下。”Sue 说道。

“随着关于四天工作周益处的数据逐渐增多，关注点将转向企业如何战略性地实施这一模式。真正的挑战在于如何制定清晰的路线图，以便在当前技能需求变化加速迭代的环境中，成功采用这一变革并保持竞争力。”Sue 补充。

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