瀚纳仕发布《全球各地人才市场综合实力评估报告》：中国大陆排名位居第二

全球专业招聘与人力资源解决方案领导者瀚纳仕近日重磅发布《全球各地人才市场综合实力评估报告》，以国际化视角对全球35个重点国家/地区的劳动力市场进行了比较，重点分析了各市场在吸引、培养和留住高技能人才方面的优势及挑战，为企业领导者和决策者在进行国际市场和出海战略规划时提供了宝贵的洞察。该报告同时还从不同劳动力因素的影响出发，揭示了中国大陆在全球人才格局中的重要战略地位。

中国大陆在全球人才综合竞争力排名中的优势与挑战：

在全球人才市场综合竞争力方面，中国大陆在35个国家/地区中位居第二，该排名旨在衡量一个国家在吸引、培养和留住高技能人才方面的有效性。中国大陆的此项排名高于新加坡（第四）、马来西亚（第十一）、中国香港特别行政区（第十四）和泰国（第二十四），仅次于日本（第一）。
研究显示，在35个市场中，中国大陆在人才市场灵活性方面排名第一（主要衡量劳动力市场应对业务变化时的适应能力），在人才性价比方面排名第四（主要衡量投资人才所带来的回报）。
在人才参与度方面，中国排名第二十五，落后于日本（第一）、新加坡（第九）和中国香港特别行政区（第二十一），这些地区在员工参与度和韧性方面表现更佳。
在人才发展方面，中国排名第二十九，排名不及新加坡（第十三）、日本（第十八）和中国香港特别行政区（第二十五），主要原因是这些市场在人才教育和技能投资方面投入更多。
尽管中国大陆在银行与金融服务、科技和生命科学领域处于全球领先地位，但新进入该市场的企业仍将面临诸多挑战，包括高昂的启动成本、跨境数据限制以及本土文化差异性挑战等。

瀚纳仕首席执行官Dirk Hahn表示：“根据我们的洞察，全球人才格局正以前所未有的速度发生改变。各国正纷纷布局战略性投资，打造更具创新力、持久力、和未来型的劳动力队伍，以应对日益加剧的经济不确定性。”

“企业想在如此复杂的环境中持续前行，识别并有效布局合适的人才市场及生态，将成为实现可持续发展的关键因素。”

“我们的洞察特别强调，强大的人才队伍受多种因素影响，应根据自身情况，在不同市场灵活组合这些要素。通过深入理解不同人才因素和市场趋势，企业可以在全球化布局中更明智地定位和确定投资方向、发展策略和竞争优势。”

中国大陆：作为全球人才市场领导者，人才竞争力仍有增长空间

本次报告重点分析了影响中国大陆未来人才发展的多项关键因素。此外，根据国内行业的增加值复合年增长率（GVA CAGR）来看，预计到2030年，银行与金融服务、科技以及生命科学行业，仍将是增长最快的几大产业。

这些行业的优势在很大程度上得益于中国大陆的劳动力市场特性。对于寻求规模化与灵活性的企业而言，中国大陆人才性价比的优势突出，尤其是在主要城市以外地区。与其他市场相比，在中国大陆获取人才相对容易，企业能够快速高效地填补技能空缺。本土企业还受益于市场灵活性、强大的数字化基础设施建设，以及不断扩张的零工经济，在应对变化时可拥有快速的适应能力和响应能力。

报告同时指出，尽管中国大陆在多个方面展现出明显的人才优势，但若想在吸引全球人才和投资方面持续保持竞争力，仍需在部分方面投入有针对性的行动和措施。

瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage表示：“中国大陆能在全球人才市场综合实力中排名靠前，得益于在‘市场灵活性’和‘人才性价比’两大因素上的卓越表现。本地雇主可以在此获得强劲的生产力以及不断壮大的数字化人才储备。”

“然而，一些挑战也正在浮现，可能会影响成本与效益之间的平衡关系。主要城市的工资通胀正在加速，可能会削弱中国大陆的成本优势。对于新进市场的公司而言，监管的复杂性、高昂的启动成本、跨境数据限制以及对大陆法律法规的不熟悉，都可能限制市场灵活性并增加运营风险。”

“对于希望深入挖掘中国大陆劳动力市场潜力的企业而言，成功不仅取决于规模，更关键的是若干核心因素。与本地建立合作关系、有针对性地进行人才技能提升，以及与国家重点发展方向（如绿色科技与自动化）的战略对齐，都是实现长期价值的关键。”

瀚纳仕《全球各地人才市场综合实力评估报告》由瀚纳仕与牛津经济研究院于2025年联合发布，分析了全球35个主要市场的劳动力数据。该研究通过五大人才关键因素构成的综合指数——人才性价比、人才参与度、人才发展力、市场灵活度和人才创新力——对各国劳动力市场进行基准评估，数据方面还参考了广泛的经济、人口和技能等相关指标。

完整报告请参阅：《全球各地人才市场综合实力评估报告》

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Bill Wang

大中华区助理市场经理

E: Bill.Wang@hays.cn

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