42% 的企业表示，战略决策主要受到市场环境变化的影响

Hays 瀚纳仕作为全球知名的招聘与人才解决方案专家，近期开展了一项线上调查，展现了商业领袖在应对不断变化的商业环境中所面临的多重挑战。

重点发现:

42% 的受访者认为全球市场环境是导致商业决策日趋复杂的首要因素
34% 的人认为是法规变化/合规要求导致决策难
22% 的人选择了数字化转型的影响

近年来，各大企业面临严峻的市场环境的挑战。通货膨胀和成本增加迫使许多公司优先考虑短期财务目标，而非长期创新。据瀚纳仕在25个国家汇总的薪酬指南数据显示，仅有 9% 的雇主表示“创新”是当年优先事项之一；相比之下，提高运营利润（17%）和扩大市场份额（15%）更为紧迫。尽管这种策略在短期内实属合理，但事实表明，在经济低迷时期愿意继续投资创新的企业，往往更加具备长期韧性。

创新能帮助企业紧跟客户不断变化的需求。然而，传统的企业结构往往存在冗长的审批流程，导致实验与试点推进缓慢。繁琐的流程和多重审批层级使企业缺乏应对市场变化或探索新想法所需的速度与灵活性，从而阻碍创新。

当领导者愿意建立一种鼓励员工承担一定风险的企业文化，并将失败视为学习机会时，员工会更愿意尝试新思路。精简流程可以显著提升工作效率。赋予跨职能小团队快速决策的权限，有助于绕开不必要的层级审批。创新必须由高层倡导，在各类沟通与会议中予以强调。同时，鼓励员工积极参与至关重要——许多好创意正是源自内部，营造一个有安全感的分享环境是创新成功的基础。

瀚纳仕首席执行官 Dirk Hahn 表示： “对于企业高管来说，推动创新不仅需要承诺，更需要切实行动。你需要将自己的投入与同行进行对比，打破繁文缛节，调整企业文化，让员工明白：创新是当下的核心优先事项，而不是等市场回暖后的‘可有可无’。”

“此外，你还要重新审视对失败的态度，确保为创新者营造一个愿意提出建议的良好氛围。同时，也应重新考虑如何衡量成功——不仅以营收增长作为唯一标准。那些善于创新的企业，往往在产品上市速度、客户体验提升和员工参与度方面表现卓越。”

“在技术人才稀缺的市场中，你的雇主品牌至关重要。创新不仅能赢得客户，也能吸引优秀人才，帮助企业应对人才短缺、超越竞争对手。不投入创新，会导致不进则退。”

联系人

Eunice Lee, Global External Communications Executive, Hays
T: +44 333 010 2648
E: Eunice.lee@hays.com

关于瀚纳仕

瀚纳仕集团（以下简称“集团”）是全球领先的劳动力解决方案和招聘专家，如招聘流程外包服务（RPO）和托管方案服务（MSP）。该集团擅长于在全球范围内招募合格、专业和技术人才，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2024年6月30日，该集团在33个国家的236个办事处已拥有超过11100名员工。截至2024年6月30日：

集团公布的净营业额为11.136亿英镑，营业利润1.051亿英镑；
集团帮助约57700名候选人获得长期职位，约22.5万人获得临时派遣工作机会；
集团净营业额中的13%来自澳大利亚和新西兰，32%来自德国，20%来自英国和爱尔兰，35%来自其他国家和地区（RoW)；
短期职位业务占净营业额的59%，长期职位业务占41%；
科技行业是集团占比最大的专业领域，占净营业额的25%，其次是会计与财务（15%）和工程制造（11%）；
瀚纳仕在以下国家开展业务:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、泰国、阿联酋、英国和美国。