中国候选人市场情报报告
数字经济的崛起、政府对创业和创新的支持，以及不断增长的服务业和新兴产业的涌现预计在未来五年内为中国两亿规模的技术类人才提供就业市场。银行、电子商务、科技和生命科学等行业会创造出成千上万个新岗位，吸收大量应届毕业生。随着竞争的加剧，企业需要深刻理解如何吸引候选人，留住人才。
在这份报告中，我们将深入探讨在人才竞赛愈演愈烈的情况下国内求职者的动态，探索人才寻求新岗位的主要原因。为雇主和人才提供建议，帮助雇主和企业更好地留住人才，同时也帮助人才找到与自己技能匹配的工作。
在这份报告中，我们将深入探讨在人才竞赛愈演愈烈的情况下国内求职者的动态，探索人才寻求新岗位的主要原因。为雇主和人才提供建议，帮助雇主和企业更好地留住人才，同时也帮助人才找到与自己技能匹配的工作。
报告看点：
• 职业发展前景是主要的人才激励因素。雇主必须与员工合作，共同创建有效的职业发展计划。
• 薪酬是所有受访者寻求新岗位的第二大原因。
• 工作经验影响候选人的优先考虑事项。企业需要了解并满足员工的不同期望和需求。
• 超过75%的受访求职者表示，他们在寻求新岗位时更倾向于外资跨国公司。
• 职业发展前景是主要的人才激励因素。雇主必须与员工合作，共同创建有效的职业发展计划。
• 薪酬是所有受访者寻求新岗位的第二大原因。
• 工作经验影响候选人的优先考虑事项。企业需要了解并满足员工的不同期望和需求。
• 超过75%的受访求职者表示，他们在寻求新岗位时更倾向于外资跨国公司。
