你在业余时间会做什么？

也许你是一位数据科学家，同时希望发行自己的杂志？可能你是一位忙碌的管理会计师，也梦想有朝一日在周末开摄影会？或者你是一位老师，希望能通过出售金属手工艺品来赚点外快？这些都是成功从事“复业”的真人真事。

复业就是副业吗？不是。

我知道很多人并不了解复业的含义，或者存在一些误解。让我重新来解释一下。 诚然，人们对“复业”的定义和概念存在诸多矛盾，你我之间的看法可能就有所不同。但我的想法与作家、讲师和复业学校的创始人Chris Guillebeau一致，他是该领域中公认的权威。

在我看来，复业并不是你在朝九晚五之外为另一位雇主工作，比如开Uber顺风车。开顺风车不算复业，而是兼职，其中有很大的差异。

如Guillebeau所说，复业的关键在于，通过自己能掌控的方式创造资产——并非在闲暇时间为其他雇主服务。因此，当你从事复业后，你是它的主宰者，你的复业只属于你。

复业可以为你带来经济支持和创意自由。它们通常源于激情，正如创意战略师Nicaila Matthews Okome在TED 视频中所说：“复业和副业有所区别，副业的目的是生活所需。复业虽然也能产生经济收入，但它更表现出一种渴望。复业所蕴含的是一种激情的创业精神。”

复业是否正逐渐流行？是。

这一方面的数据令人惊奇，同时又颇为费解——根据Henley Business School的报告，英国有四分之一的居民在日常工作之外经营着至少一个商业项目。而在美国，拥有复业的人多达40%，还有更多人正跃跃欲试。这里有着无数的创业精神！同时，哈佛商业评论的这篇文章表明，德勤对千禧代和Z世代的工作者近期展开过一次调查，发现三分之二的受访者考虑在全职工作之外从事复业。

人们是否因为讨厌日常工作而从事复业？否。

• 追求变化和创意：我之前提到过，随着平均寿命的延长，我们很可能会延迟退休，大部分人直至七八十岁都需要继续工作。如果我们会工作更久，许多人都不会满足于将整个职业生涯聚焦于一点，Okome也同意这一观点。因此，复业让我们的创意得以释放——我们借此机会使用日常工作中无法用到的技能，以收获成就感。
• 有机会接触隐藏的兴趣爱好：我们其实都对许多事物抱有热情和兴趣，而它们也经常变化。我认为大部分复业的产生就是出于这个原因，并非是由于人们厌倦了自己的日常工作并渴望逃离。事实上，根据Henley Business School的报告，73%的复业旨在探索爱好或挑战自我。正如Okome在TED视频中所说：“人们都抱有多项热情，并非每一个复业的产生都是因为人们厌倦了工作，许多时候是因为人们对许多事物都抱有兴趣……这并不意味着你不热爱自己的工作，这只是说明你找到了其他的乐趣来源。”
• 提高技能的机会：无论是协作、咨询、烹饪、辅导、对话或成立自己的宠物日托所，独自开拓边界并从爱好中赚取收入会使你学会日常工作中难以学习并操练的技能组合。作为营销战略师和职业讲师，Dorie Clark在自己的哈佛商业评论文章中提到：“……即使你热爱自己的工作并长期从事下去，一点创业精神也能让你学会新技能，丰富你的视角，让你在工作中无可替代。”
• 额外收入：这没有什么好回避的。许多人从事复业以赚取额外收入，或者急需资金以防不时之需。事实上，自动投资平台Betterment的一份研究表明，70%的复业都有财务方面的目的。

雇主是否应对复业感到恐惧？否。

我们已经确定了复业的含义，也了解了它们正逐步流行的趋势。复业明显将是大势所趋，这并非坏事，我马上就会分析原因。

然而，在雇主眼中，许多员工可能拥有复业（或正在思考从事复业）这一事实也许会令人不安和惶恐。也许他们的员工无法掌握平衡，从而筋疲力尽。也许他们会利用公司的财产和工作时间忙自己的复业项目？也许情况更糟，他们会在自己的复业起步后辞职。我很理解这些担忧，我对其中的许多想法也有所共鸣。事实上，这些担忧是有研究支持的。

但我同时坚信，雇主不应该活在对复业的恐惧里。如我所言，复业是大势所趋，你能做的只有改变自己的观点，看到复业为团队和企业带来的积极影响。如果你认真思考过这一点，通过从事复业，你的员工会：

• 自主提升技能，并将新技能运用到日常工作中，使其他人获益
• 为自己的复业负责，并突破舒适区的束缚，从而提高自信心和适应力
• 对自身和工作方式产生更好的理解，以便全身心地投入工作，并使用最适合的工作方式——这百无一害。
• 了解新环境、新行业和新的行为方式，使他们更有可能将开放性思维和大局观运用到日常工作中
• 持续独立地解决问题并承担风险，并通过这种方式，在你的企业中推动创意思维与创新活动

当我们审视企业内部的人才培养和接任计划时，我们通常会寻找职责范围更加宽泛的岗位和项目来培养未来领袖，以全方位磨练他们的技能，做好后续晋升的准备。如果他们在复业中领会了这些技能，这无疑有助于人才的培养。

最后，同时也是最重要的一点，从事复业的员工会更为愉快和满足，因为他们花时间从事了自己所热爱的事业。这对于日常工作构不成威胁——事实上，这能促使他们在为你工作时发挥出全部的实力。正如Metro Bank的首席人力官Danny Harmer在这篇人力资源杂志的文章中所写：“如果人们因兴趣和爱好而获得成就感，他们就会变得愉快。只要我们的员工热爱自己的工作、适应企业文化，同时与企业的目标相一致，这就够了。”

我们的工作方式在持续变革，我认为复业的兴起就是一个绝佳的例子。所以，我希望听听拥有复业的读者的看法——你有什么复业？你的雇主知道吗？你从中学到了什么技能？