如何利用招聘顾问寻找你的下一份工作
当你计划要寻找下一份工作时，你可以利用许多的方法：例如浏览招聘网站、人际网络的推荐或者查看社交媒体平台。但是你有考虑过利用一名专业的招聘顾问吗？这种专家顾问了解你的职业以及你从事的领域，并且非常熟悉招聘的流程。招聘顾问可能就是帮助你在寻找工作方面实现突破的合适人选。
招聘顾问知道你在什么岗位上可以充分施展自己的能力。他们还能为你提供建议，告诉你如何为自己的简历增色或者弥补缺漏的行业知识。虽然专业的招聘顾问可以做很多事情来让你获得更好的求职体验，但求职者自己也需要知道如何最好地利用招聘顾问的服务。为了在你的求职过程让招聘顾问给你带来的好处实现最大化，从而提升你被成功聘用的可能性，我们为你提供了五大建议，告诉你应该做什么并且避免出现哪些情况。
建立关系
充分利用招聘顾问专业性的一个关键，就是通过让他们深入了解你的技能、经验和对工作的期待来与他们建立牢固的关系。他们做的不仅仅是向合适的公司投递你的简历。他们还是与公司的招聘经理讨论你过人之处时最重要的支持者。你与招聘顾问的合作越紧密，他们就越能够确认最适合你的职位是什么。
你还要理解招聘顾问的作用，他们总是希望求职者和客户公司能够取得“双赢”。公司希望招聘顾问能够提供一份漂亮的求职者名单，上面的人才都符合他们空缺职位所需的标准。有时候出于不可控的因素，不是所有合适的求职者都会在提交的名单中。即便你与招聘顾问合作申请的第一份工作没有成功，优秀的顾问也会在相关职位出现的时候想到你。
与招聘顾问建立良好的关系也有长期的好处。成功为你找到合适岗位的招聘顾问会在你的整个职业生涯中与你保持联系。所以当出现好的职位或者你打算更换工作时，你就能很好地抓住这些良机。
明确你的职业目标
只有你知道自己的职业目标或工作期待。不要指望招聘顾问来做你的职业规划者。如果你不确定自己想要从下个工作中得到什么，有招聘顾问也可能毫无用处。当你明确这一点之后，再去找招聘顾问，和他们好好谈一谈。
与招聘顾问合作最具价值的一点就是，他们可以代表你去和你感兴趣的公司沟通。尤其是在你的简历中出现不同寻常之处，需要向你心仪的雇主解释时，招聘顾问能够发挥很大的作用。顾问拥有专业的技能和丰富的经验，可以更好地向公司推销你，让你在其他求职者中脱颖而出；而在接受职位方面，他们也能够代表你与公司协商，拿到最优的待遇。不过只有在他们仔细慎重地为合适的求职者找到适合的岗位时，才能够做到这一点。
不要把负面的反馈太放在心上
专业的招聘顾问每周会浏览数百份简历，所以他们知道让简历出彩的地方在在哪里。因为有这样的经验，所以如果你与自己感兴趣的职位相匹配，他们可能会建议你修改自己的简历。他们所给的建议是专业的，并且聚焦于帮助您实现职业目标。随着职位申请工作的推进，您可能要与相关的顾问面对面地交谈。在此阶段，你的顾问也会就你的面试技巧提供反馈。如果你已经很久没有参加面试了，顾问可能还会为你提供面试前的指导，提高你获得此职位的可能性。
如果你申请该职位失败了，招聘顾问会询问公司你没有被选中的原因。没人喜欢被拒绝，也没人喜欢听到自己认为的强项却没有受到别人同等的认可，但是请不要太把它放在心上。认真查看建设性的反馈，为下一次抓住良机做好准备。
求职要透明
与你的招聘顾问保持沟通，告诉他们你对什么工作感兴趣，对哪些工作则不然。你可能会得到多个岗位的面试邀请，但是绝不要为了让你的招聘顾问开心而去参加某个面试。这只可能会导致尴尬的局面。你还要在协商的过程中坦率地告知顾问你对薪资和福利的期望。这会避免在与雇主交谈时出现误会。要让你的招聘顾问更清楚什么公司以及什么职位适合你，最好的方法就是对他们坦诚相告。
与你信任的招聘顾问合作
求职者通常都有一个错误的认识，那就是招聘中介机构会向他们索要费用。一家专业的招聘公司从不向求职者索取费用。记住，当要与招聘顾问合作时，一定要找自己信任的人员。如果你现在的“招聘顾问”承诺为你拿到一份工作、签证或者完成所有的书面工作，但是要向你收费，这可能就是一起网络诈骗。只要小心谨慎，你就可以避免让自己落入不必要的麻烦之中。
专业和可靠的招聘顾问将会是你寻找下一份工作的宝贵盟友。瀚纳仕的招聘顾问在该领域拥有丰富的经验。他们了解你所在行业的专业术语、知道你具体的工作内容，清楚你的能力最合适哪些领域。他们还能够根据市场价值为你提供薪资水平方面的建议。有了合适的招聘伙伴，你就可以踏上正轨，收获下一份工作。