当我们谈论气候危机时，我们不是在讨论数年后才会发生的事情，我们是在谈论现在。确保更绿色环保的现在和未来是企业的责任，虽然许多领导者担心推动这样的转变同时会带来不少挑战，但采取相应行动也会将催生诸多益处。

 

为了进一步探讨这些成果的细节，来自世界各地科技公司的领导者分享了他们在共建一个更绿色环保世界方面的经验和故事。

 

 

 

在英国，N2S 致力于回收和再利用各种技术设备，减轻对地球自然资源的负担。近年来，该组织的执行主席 Andy Gomarsall MBE关注到人们对这项工作的兴趣日渐浓厚。他认为，如果企业不谨慎对待气候问题，其声誉将会受损。他解释道：“对于这个问题，我们佐证观点的所有来源就是所有讨论的核心，也理应是核心。假设企业不重视并且不谨慎地对待绿色发展的问题，就没有人会想和这些公司合作。其股价就会应声下跌；也不会有员工愿意继续为这样的企业效力，长期以往，这些企业最终也会黯然退出市场。”

 

李丽年是Modern Water公司大中华区总经理，该公司致力于提供监测水污染的服务和技术。李女士同意 Gomarsall 的观点，她认为重要的不仅仅是员工和合作伙伴的意见：“企业形象的改变已成为开拓产品销售的重要因素，而环保的产品则更受消费者的青睐。此外，资源的回收利用也对企业降低生产成本大有益处。而在过去，企业普遍认为环境成本的投资是影响企业利润的重要因素。”

 

ESUS Mobility是2021年Super Connect for Good评选中获得“清洁技术和行业挑战”类别认可的初创公司之一。该公司在西班牙巴伦西亚运营，生产电动滑板车、用于送货及解决“最后一公里”等用途的车辆。鉴于此，公司致力于将所生产的产品作为环保绿色的可替代产品面向市场做推广。首席执行官 William Venturim 总结了该公司目前面临的挑战：“面对那些用车时间长达 10-20年的公司，我们要如何说服他们转而使用我们的车辆？现在有了一种更好的方法，也就是说我们能为客户企业提供一种更优化的解决方案，同时意味着降本增效与更环保。”

 

对Venturim而言，解决方法更为直观：“如果你能证明可持续发展的成本更低，那么每家企业都将会提倡环保！”

 

iChoosr公司14年前在荷兰和比利时成立，如今其亦在英国、美国和日本开展业务。该公司致力于为客户提供诸如太阳能电池板等可持续技术的团购平台，确保数以万计的人能够以更低的价格轻松获得此类设备。

 

这意味着该公司的业务不仅面向个人消费者，还要面向社区团购。iChoosr公司首席技术官Irsan Widarto进一步解释道：“就我们公司而言，我们要面对额外的利益相关者，也就是这些社区领导者，如英国的大伦敦市政府或荷兰的房屋所有人协会。他们与我们合作的原因是我们可持续发展的历程。我们不能假借环保之名，行获利之实，因为那样我们会失去这些非政府组织甚至政府的信任。这会是和失去客户一样严重的问题。”

 

 

 

从与这些科技领导者的交谈中，我们可以清楚地看到，“假借环保之名”是一个令人担忧的问题。这个术语指的是一个组织误导消费者和合作伙伴，让他们以为该组织追求环保。

这也是Gomarsall非常强烈的感受：“每当我看到某些公司谈论和宣传他们是多么环保时，我都会苦笑。环保不能成为品牌市场营销的噱头？永远不要让真相坏了一则好故事！

“在科技领域，有一种我称之为‘非礼勿视，非礼勿听’的元素，纯粹是幸福的无知。就好比是说 ‘Andy，我不想听你的，因为我知道这很糟糕，别毁了我的兴致’。”

 

在iChoosr工作了五年之后，Widarto 的建议很明确：“不要做任何假借环保之名的事。你可以大方承认，我们还没达到真正的绿色环保。这很好。我认为这比不讲故事或是编造一个故事要好得多。

 

“很多大公司都在为此挣扎，因为他们还没有一个好的故事，然后他们基本上在编造故事。我有两个孩子，一个 22 岁，一个 19 岁，他们都能看穿这种伎俩。他们不会买账。我可能会上当，但他们不会。为我们和我们的前辈所做的事情付出最大代价的将会是下一代。我们有时会对此视若罔闻，但年轻一代不会。”

 

 

 

在 Widarto 看来，很明显，企业在招聘新员工时必须宣传他们的绿色资质，尤其针对年纪员工的招聘。他解释道：“转变正在发生。在年轻一代身上，我看到这一点，他们认为工作应该符合自己的生活和人生目标。就拿我自身举例，当我在招聘一名程序员时，我可以告诉他们，每周工作时间是 40 个小时，薪水很高，但这对年轻人而言已经远远不够，他们可以在任何地方找到同样待遇的工作。

 

“在iChoosr工作的很多人都热衷于可持续发展。你知道整个欧洲互联网市场的竞争有多激烈，我甚至很难招到程序员。如果我们成功了，我们就能带来额外的东西，我们很有可能帮助消费者实现可持续消费，最终帮助世界变得更美好。”

 

这不仅仅是推测。Widarto特别提到iChoosr与安特卫普应用科学与艺术大学 (AP University of Applied Sciences and Arts) 的关系，该校学生定期与他联系，希望获得实习机会或职位，这是该公司价值观的一部分。因此，他每年至少从这所大学招收两名学生。

 

Gomarsall对此进行了详述，并提醒那些未能优先考虑可持续发展的组织注意：“下一代成长于绿色革命中，因为气候变化的内容已被纳入学校课程中。他们会坐在面试时问：‘贵公司的可持续发展目标是什么？贵公司会从哪些具体的方面实现该目标？我为何要加入贵公司，你们在环保方面实施了哪些措施？’”

 

雇用如此热心的员工也是有回报的。李女士以她的公司为例，其中一名员工提出了一种让所有人都受益的合作关系：“现代水务公司中国区将可持续发展作为员工的考核指标之一，我们欢迎员工提出任何关于公益和环保活动的好想法，年轻员工对此非常关注。就在几年前，我们的应用工程师Jie Li向我们介绍了MyH2O，这是一个致力于改善中国农村地区饮用水质量的中国非政府组织。他在大学期间曾是这个非政府组织的志愿者。”

 

 

 

李女士提醒说，在应对气候危机时，企业不应该试图采取快速解决方案：“企业领导者必须有明确的愿景和价值观，成功将可持续的商业策略和实践嵌入到他们的运营中，从而引领企业朝着可持续的未来奋进。”

 

同样重要的是，牢记热情并不总是直接等同于专业知识，即使你或你的员工热衷于承担责任。领导者可以做些什么来获取知识？他们又如何鼓励员工也这样做？

 

同时，Gomarsall呼吁我们深入了解他自己的故事：“我们这代人很幸运，因为你们可以上网学习。我把大部分时间花在 LinkedIn 上，只是传递信息，提供指导和分享一些让我震惊的故事。当务之急是先去学习和了解各种资讯。这并不是说你必须成为一个专家，而是知道并理解相关资讯也是很重要的。”

 

今日一小步，造就更光明未来的一大步。

 

点击此处阅读我之前关于科技可持续发展的博客，其中引用了上述一些领导者的发言。