敏捷性和快速学习的能力是成功的关键，可以保障你未来的就业能力。

如果没有这种敏捷性，你可能会发现很难接受你的业务领域发生的增量变化，或是难以面对人工智能、市场扰乱和不断发展的全球市场带来的游戏规则的改变。研究和专家建议，学习敏捷性是未来最重要的技能之一。那么，如何才能具备“学习敏捷”呢?

学习敏捷的人善于从经验中学习，并将其应用到新的情况或问题中。他们不断地寻找新的挑战，积极地寻求对他们正在做的事情的反馈，对正在发生的事情进行反思，并在看似无关的挑战之间建立联系。他们乐于放弃“尝试过的和试验过的”，用全新的眼光看待每一种情况，愿意放弃那些让他们在过去成功的东西。这些人更有可能在工作中取得成功，也更有可能感到全身心投入和动力十足。

人们普遍认为，这些行为是可以习得的——任何人都可以发展或提高自己的学习灵活性。第一步是反思。你是如何跨越思维敏捷、人员敏捷、变化敏捷和结果敏捷这四个领域来学习敏捷性的?

思维敏捷
•你对事物很好奇，总是提出问题来了解更多吗?
•你是否试图找出根本原因，而不是仅仅解决眼前的问题?
•你把不同的事物联系起来了吗?
•如果没有明显的解决方案，事情又模棱两可，你觉得舒服吗?

人员敏捷
•你是否意识到自己对他人的影响?
•你了解别人的需求吗?
•你能灵活并改变自己的行为以适应他人吗?
•你是否寻求别人对你工作情况的反馈?

变化敏捷
•你会对想法进行测试和实验吗?
•你是否有新的想法和观点?
•你是否因改变而充满活力?
•你是否一直在寻求进步?

结果敏捷
你能帮助一个团队很好地合作吗?
•你是否专注于目标和实现结果?
•你能根据情况的变化调整你的计划吗?
•当事情变得棘手时，你能找到新的方式来交付吗?

这些问题将帮助你了解如何学习敏捷性。对自己坦诚，你做了多少这样的事情？你也可以询问其他人的反馈——研究表明，那些不太敏捷的人往往会高估自己的能力，同时，那些非常敏捷的人往往会低估自己的能力!

如果你想建立你的学习敏捷性，这里有几个简单的习惯供你了解。

反思你的表现:养成一个习惯，经常问问自己什么进展顺利，什么进展不顺利，下次你会做什么不同的事情吗?然后付诸实践，再次反思……

开阔你的视野:避免匆忙下结论，总是问自己“我还能怎么处理这个问题，还有其他方法吗？”，你会惊讶地发现新的解决方案……

试一试吧——毕竟，尝试是学习敏捷的一部分!