瀚纳仕亚洲灵活用工洞察报告

灵活人才在中国：新思考、新布局、新定义

瀚纳仕灵活用工洞察报告：您的人才模式变革指南

纵观亚洲，所有企业都在重新思考如何获取人才。面对持续存在的技能短缺挑战，转型需求正不断加速，传统的招聘模式已难以跟上变化的步伐。基于此，灵活用工模式得到迅速发展，成为一种可变通的、且具有战略意义的解决方案。

《瀚纳仕灵活用工洞察报告》为这一变化趋势提供了清晰洞察。此报告基于来自亚洲各地灵活人才与招聘经理的调研反馈，深入探讨了灵活用工模式正在如何演进、灵活人才的需求，以及企业如何利用灵活人才获取关键技能并实现业务成果。

无论您是负责制定人才战略的领导者，还是希望了解这一快速增长市场的灵活人才，这份报告都将为您提供趋势分享与决策参考。
 
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灵活用工洞察报告核心概览

 

灵活用工正成为人才战略选择

越来越多的企业正积极探索通过灵活用工来获取专业技能、管理成本，并助力企业转型。

 

灵活人才通常经验丰富、目标明确

如今的灵活人才通常是资深专业人士，他们在追求财务回报的同时，更看重工作本身的价值、灵活性以及职业的长期可持续发展性。

 

专业技能正供不应求

企业在获取成熟的灵活人才方面正面临日益严峻的挑战，尤其是在那些高度专业化或有着较大影响力的岗位上。

 

传统招聘流程会削弱组织的敏捷性

许多企业仍沿用传统的招聘全职员工的流程框架，这将限制企业快速获取灵活人才。

《灵活人才洞察报告》FAQs


《灵活人才洞察报告》是什么？


《灵活人才洞察报告》是 Hays瀚纳仕发布的一份研究报告，主要探讨灵活用工在亚洲的发展趋势。报告内容涵盖招聘趋势、灵活人才画像、人才需求侧重点，以及企业在聘用灵活人才时面临的主要挑战等。


报告包含哪些重点洞察？


报告重点内容包括：

  • 灵活人才画像：特征与动机
  • 招聘趋势与需求的驱动因素
  • 福利、灵活性以及雇主价值主张（EVP）偏好
  • 招聘与管理灵活人才过程中面临的挑战
  • 灵活人才在支持组织转型中的作用


报告由哪些来源组成？


本报告的洞察数据基于来自亚洲五大主要市场约 2,000 份调研问卷，包括：中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡。报告汇集了灵活人才与招聘经理两方的洞察，并结合瀚纳仕《2026 亚洲薪酬指南》的补充数据，为读者呈现更全面、均衡的灵活人才与市场状况双重视角。

该报告适合哪些人群?


本报告适用于以下人群：

 
  • 负责制定人才战略与转型规划的组织领导者
  • 希望获取专业技能型人才的招聘经理
  • 正在探索多元用工模式的 HR 与人才管理负责人
  • 希望了解市场预期变化与机会的灵活人才
  • 正在考虑将灵活用工作为长期职业路径的专业人士

该报告在招聘决策中能产生哪些助益？


本报告提供了关于灵活用工在哪些方面能够创造价值、灵活人才的核心期望是什么，以及企业如何在竞争激烈的市场中提升招聘速度与成功率的实用洞察。

如何下载报告？

在本页面填写表格信息，即可下载报告。